股權(quán)激勵(lì)制度是一種企業(yè)應(yīng)用于激勵(lì)員工的一種，實(shí)際給與員工股權(quán)，使得員工與企業(yè)的利益去相關(guān)，使催發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。相對于三級會計(jì)考試而言，所了解股權(quán)激勵(lì)制度的相關(guān)知識是不可少的。本文將從以下幾個(gè)方面來推薦股權(quán)激勵(lì)制度。

什么是股權(quán)激勵(lì)制度？

股權(quán)激勵(lì)制度是企業(yè)是為激勵(lì)員工而采取什么措施的一種，按照受到員工股權(quán)，讓員工與企業(yè)的利益具體，使放出員工的積極性和創(chuàng)造力。股權(quán)激勵(lì)制度大多數(shù)以及股票期權(quán)、股票任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)和股票網(wǎng)上購買計(jì)劃等形式。

股票期權(quán)是什么？

股票期權(quán)是指企業(yè)向員工被授予一種權(quán)利，即在未來的那個(gè)時(shí)間點(diǎn)以某個(gè)特定價(jià)格購買公司股票的權(quán)利。股票期權(quán)正常情況不需要員工在一定的時(shí)間內(nèi)行使，行使權(quán)利價(jià)格大多數(shù)是股票的市場價(jià)格。

股票獎(jiǎng)勵(lì)是什么？

股票獎(jiǎng)勵(lì)是指企業(yè)向員工授予榮譽(yù)一定數(shù)量的公司股票，常見是充當(dāng)員工的績效獎(jiǎng)勵(lì)或是長期性激勵(lì)計(jì)劃的一部分。股票獎(jiǎng)勵(lì)大多是需要員工在一定的時(shí)間內(nèi)持有，以體現(xiàn)出來員工與企業(yè)的利益咨詢。

股票購買計(jì)劃是什么？

股票購買計(jì)劃是指企業(yè)向員工提供給可以購買公司股票的機(jī)會，大多數(shù)是以員工的薪酬才是可以購買資金。股票可以購買計(jì)劃大多要員工在一定的時(shí)間內(nèi)600400紅豆股份，以可以體現(xiàn)員工與企業(yè)的利益咨詢。

股權(quán)激勵(lì)制度的優(yōu)點(diǎn)是什么？

股權(quán)激勵(lì)制度的優(yōu)點(diǎn)比較多有以上幾點(diǎn)：

• 激勵(lì)員工：股權(quán)激勵(lì)制度可以激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造力，從而提高企業(yè)的績效。
• 與企業(yè)利益相關(guān)：股權(quán)激勵(lì)制度可以使得員工與企業(yè)的利益相關(guān)，從而增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。
• 降低成本：股權(quán)激勵(lì)制度可以降低企業(yè)的成本，因?yàn)楣蓹?quán)激勵(lì)通常是以股票的形式給予員工，而不是以現(xiàn)金的形式。

股權(quán)激勵(lì)制度的缺點(diǎn)是什么？

股權(quán)激勵(lì)制度的缺點(diǎn)主要有以下幾點(diǎn)：

• 成本高：股權(quán)激勵(lì)制度需要企業(yè)購買股票或者支付股票期權(quán)，因此成本較高。
• 管理復(fù)雜：股權(quán)激勵(lì)制度需要企業(yè)進(jìn)行股票管理和股票會計(jì)處理，因此管理較為復(fù)雜。
• 風(fēng)險(xiǎn)高：股權(quán)激勵(lì)制度存在股票價(jià)格波動的風(fēng)險(xiǎn)，因此員工可能會因?yàn)楣善眱r(jià)格下跌而失去獎(jiǎng)勵(lì)。

股權(quán)激勵(lì)制度的會計(jì)處理是什么？

股權(quán)激勵(lì)制度的會計(jì)處理通常分為兩種情況：

• 股票期權(quán)：股票期權(quán)通常采用“公允價(jià)值法”進(jìn)行會計(jì)處理，即將股票期權(quán)的公允價(jià)值作為員工薪酬的一部分，在員工行使股票期權(quán)時(shí)確認(rèn)為成本。
• 股票獎(jiǎng)勵(lì)和股票購買計(jì)劃：股票獎(jiǎng)勵(lì)和股票購買計(jì)劃通常采用“成本法”進(jìn)行會計(jì)處理，即將企業(yè)購買股票的成本作為員工薪酬的一部分，在員工持有股票期間確認(rèn)為成本。

股權(quán)激勵(lì)制度的法律規(guī)定是什么？

股權(quán)激勵(lì)制度的法律規(guī)定主要包括《公司法》、《證券法》、《會計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)。企業(yè)在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度時(shí)需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，否則可能會面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。

如何評估股權(quán)激勵(lì)制度的效果？

評估股權(quán)激勵(lì)制度的效果需要考慮以下幾個(gè)方面：

• 員工滿意度：通過員工滿意度調(diào)查來評估股權(quán)激勵(lì)制度的效果。
• 企業(yè)績效：通過企業(yè)績效指標(biāo)來評估股權(quán)激勵(lì)制度的效果。
• 股票價(jià)格：通過股票價(jià)格的變化來評估股權(quán)激勵(lì)制度的效果。

股權(quán)激勵(lì)制度是一種企業(yè)作用于激勵(lì)員工的一種，相對于中級會計(jì)考試對于，打聽一下股權(quán)激勵(lì)制度的相關(guān)知識是必不可缺的。是從本文的介紹，我相信大家對股權(quán)激勵(lì)制度有了更深入的了解。