你是否需要對(duì)初級(jí)會(huì)計(jì)和初級(jí)和中級(jí)人力資源這兩個(gè)職業(yè)很有興趣？如果沒(méi)有是，那么你來(lái)對(duì)地方了！在本文中，我們將深入討論這兩個(gè)那個(gè)職業(yè)的職責(zé)、技能和未來(lái)前景。

初級(jí)會(huì)計(jì)的職責(zé)

初級(jí)會(huì)計(jì)師是財(cái)務(wù)部門的重要的是成員，他們的主要職責(zé)是資料記錄和管理公司的財(cái)務(wù)信息。他們必須熟練的掌握掌握到會(huì)計(jì)原理和稅法，并能夠在用會(huì)計(jì)軟件參與數(shù)據(jù)然后輸入和報(bào)表能生成。再者，初級(jí)會(huì)計(jì)師還必須與其他部門合作，切實(shí)保障公司的財(cái)務(wù)運(yùn)作不通暢。

初級(jí)人力資源的職責(zé)

中級(jí)人力資源專員是公司人力資源部門的一員，他們的主要職責(zé)是招人、專業(yè)培訓(xùn)和管理員工。他們必須知道一點(diǎn)勞動(dòng)法律法規(guī)和公司政策，與招聘公司聯(lián)合，再篩選和面試候選人，并與新員工簽訂合同。當(dāng)然了，三級(jí)人力資源專員還要組織培訓(xùn)和陸續(xù)開(kāi)展員工福利計(jì)劃。

初級(jí)會(huì)計(jì)的技能

初級(jí)會(huì)計(jì)師必須具備一定的數(shù)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)，能比較熟練在用Excel等電子表格軟件。至于，他們還是需要具備較強(qiáng)的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力，還能夠與兩個(gè)部門合作，解決財(cái)務(wù)問(wèn)題。

初級(jí)人力資源的技能

初級(jí)和中級(jí)人力資源專員不需要具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，也能與員工和管理層有效溝通。此外，他們還不需要擁有一定的招聘和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，也能獨(dú)立能夠完成招聘人才和培訓(xùn)工作。

初級(jí)會(huì)計(jì)的未來(lái)前景

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，初級(jí)會(huì)計(jì)師的需求將再提升。依據(jù)什么美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，2019年初級(jí)會(huì)計(jì)師的換算下來(lái)薪資為51,000美金。未來(lái)幾年，初級(jí)會(huì)計(jì)師的薪資和就業(yè)機(jī)會(huì)將不再增漲。

初級(jí)人力資源的未來(lái)前景

不斷企業(yè)對(duì)人力資源管理的重視，二級(jí)人力資源專員的需求也將不停增強(qiáng)。據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，2019年二級(jí)人力資源專員的來(lái)算薪資為47,000美元。未來(lái)幾年，二級(jí)人力資源專員的薪資和就業(yè)機(jī)會(huì)將繼續(xù)增漲。

初級(jí)會(huì)計(jì)和初級(jí)人力資源的教育要求

打算曾經(jīng)的初級(jí)會(huì)計(jì)師或初級(jí)人力資源專員，常見(jiàn)需要獲得相關(guān)的學(xué)位或證書。初級(jí)會(huì)計(jì)師大多是需要額外會(huì)計(jì)學(xué)位或相關(guān)證書，如注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書。二級(jí)人力資源專員常見(jiàn)必須獲得人力資源管理學(xué)位或相關(guān)證書，如人力資源管理師證書。

初級(jí)會(huì)計(jì)和初級(jí)人力資源的職業(yè)發(fā)展

初級(jí)會(huì)計(jì)師和初級(jí)人力資源專員是這兩個(gè)職業(yè)的起點(diǎn)。隨著經(jīng)驗(yàn)的積累和技能的提高，他們可以成功進(jìn)階為高級(jí)會(huì)計(jì)師或低級(jí)人力資源專員。至于，他們還可以不選擇類型轉(zhuǎn)過(guò)頭其他領(lǐng)域，如財(cái)務(wù)分析或人力資源管理。

初級(jí)會(huì)計(jì)師和初級(jí)人力資源專員是公司財(cái)務(wù)和人力資源部門的不重要成員。他們需要擁有一定的技能和知識(shí)，能比較有效地管理公司的財(cái)務(wù)和員工。未來(lái)幾年，這兩個(gè)兩個(gè)職業(yè)的需求將一直減少，薪資和就業(yè)機(jī)會(huì)也將一直增長(zhǎng)的速度。