國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)人員是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的不重要組成部分，他們不需要能夠掌握稅法知識(shí)，為企業(yè)合規(guī)合法運(yùn)營(yíng)提供給保障。然而，稅法知識(shí)繁亂、轉(zhuǎn)變正常，要如何參與有效的培訓(xùn)擁有了國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)人員遭遇的問(wèn)題。

培訓(xùn)需求分析

在并且稅法培訓(xùn)前，不需要對(duì)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)需求接受分析。要所了解財(cái)務(wù)人員的稅法基礎(chǔ)知識(shí)水平，以便考慮培訓(xùn)班的難度和深度。要清楚企業(yè)所處行業(yè)的稅收政策和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，希望能夠培訓(xùn)內(nèi)容更緊貼實(shí)際需求。需要所了解財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)習(xí)慣和時(shí)間安排，以便于確定培訓(xùn)和時(shí)間。

培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)

參照培訓(xùn)需求分析，可以不確認(rèn)稅法培訓(xùn)的內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)和稅法基礎(chǔ)知識(shí)、企業(yè)所處行業(yè)的稅收政策和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、稅務(wù)籌劃和稅務(wù)合規(guī)等方面。同時(shí)，應(yīng)據(jù)財(cái)務(wù)人員的實(shí)際中工作情況，系統(tǒng)設(shè)置實(shí)例分析和案例研究，以便將理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合。

培訓(xùn)選擇

據(jù)財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)習(xí)慣和時(shí)間有安排，這個(gè)可以你選線上或線下培訓(xùn)。線上培訓(xùn)也可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)直播、錄播、在線課程等參與，具有時(shí)間和空間上的靈活性；線下培訓(xùn)可以集中培訓(xùn)、分期培訓(xùn)等接受，更具互動(dòng)性和深度。

培訓(xùn)師資選擇

培訓(xùn)師資是稅法陪訓(xùn)的關(guān)鍵。應(yīng)選擇類型更具豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士一職培訓(xùn)講師，以便于將理論知識(shí)與實(shí)際中工作相結(jié)合，提高專業(yè)培訓(xùn)效果。

培訓(xùn)效果評(píng)估

陪訓(xùn)結(jié)束后后，去對(duì)付培訓(xùn)效果并且評(píng)估。評(píng)估可以不問(wèn)卷調(diào)查、教學(xué)測(cè)評(píng)、求實(shí)際工作表現(xiàn)等通過(guò)，以備萬(wàn)一打聽(tīng)一下培訓(xùn)效果和存在的問(wèn)題，為下一步培訓(xùn)能提供建議參考。

培訓(xùn)成本控制

稅法培訓(xùn)需要一定的投入，因此是需要再控制陪訓(xùn)成本。可以不按照選擇合適的培訓(xùn)、合理安排培訓(xùn)時(shí)間、精細(xì)管理培訓(xùn)流程等并且成本控制。

培訓(xùn)成果應(yīng)用

稅法培訓(xùn)的到了最后目的是將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到到換算工作中，提高企業(yè)的稅務(wù)合規(guī)水平。但，應(yīng)勉勵(lì)財(cái)務(wù)人員將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用形式到換算工作中，并及時(shí)和分享經(jīng)驗(yàn)。

培訓(xùn)后續(xù)跟蹤

稅法培訓(xùn)不是一次性的活動(dòng)，應(yīng)建立后續(xù)跟蹤機(jī)制，及時(shí)清楚財(cái)務(wù)人員的工作情況和存在的問(wèn)題，為下一步培訓(xùn)可以提供相關(guān)參考。

國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)人員稅法培訓(xùn)不需要并且需求分析、內(nèi)容設(shè)計(jì)、選擇類型、師資選擇、效果評(píng)估、成本控制、成果應(yīng)用和后續(xù)跟蹤等方面的工作，盡快增加財(cái)務(wù)人員的稅法素質(zhì)和企業(yè)的稅務(wù)合規(guī)水平。