財(cái)務(wù)部是企業(yè)中最有用的部門(mén)之一，共同負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和資金運(yùn)作。替能提高財(cái)務(wù)部門(mén)的工作效率和質(zhì)量，企業(yè)不需要對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)參與培訓(xùn)和考核。本文將可以介紹財(cái)務(wù)部培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)有哪些地方。

1. 財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)

財(cái)務(wù)部門(mén)的工作必須手中掌握一定的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，以及會(huì)計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理等方面的知識(shí)。企業(yè)這個(gè)可以按照培訓(xùn)課程和參加考試來(lái)測(cè)量財(cái)務(wù)人員的基礎(chǔ)知識(shí)水平。

2. 財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用

財(cái)務(wù)軟件是財(cái)務(wù)部門(mén)具備的工具，企業(yè)必須對(duì)財(cái)務(wù)人員接受財(cái)務(wù)軟件的培訓(xùn)和考核，以確保全財(cái)務(wù)人員能夠比較熟練完全掌握財(cái)務(wù)軟件的使用。

3. 財(cái)務(wù)分析能力

財(cái)務(wù)分析是財(cái)務(wù)部門(mén)的核心工作之一，企業(yè)需要對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)分析能力的培訓(xùn)和考核，以確保財(cái)務(wù)人員能能熟練手中掌握財(cái)務(wù)分析的方法和技巧。

4. 財(cái)務(wù)報(bào)表編制

財(cái)務(wù)報(bào)表是財(cái)務(wù)部門(mén)的不重要工作之一，企業(yè)是需要對(duì)財(cái)務(wù)人員通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表編制的培訓(xùn)和考核，以以保證財(cái)務(wù)人員能夠比較熟練完全掌握財(cái)務(wù)報(bào)表的編制方法和技巧。

5. 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理

財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理是財(cái)務(wù)部門(mén)的重要的是工作之一，企業(yè)不需要對(duì)財(cái)務(wù)人員參與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的培訓(xùn)和考核，以確保全財(cái)務(wù)人員都能夠熟練掌握到財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的方法和技巧。

6. 財(cái)務(wù)預(yù)算編制

財(cái)務(wù)預(yù)算是財(cái)務(wù)部門(mén)的最重要工作之一，企業(yè)要對(duì)財(cái)務(wù)人員參與財(cái)務(wù)預(yù)算編制的培訓(xùn)和考核，以確保全財(cái)務(wù)人員都能夠非常熟練能夠掌握財(cái)務(wù)預(yù)算的編制方法和技巧。

7. 財(cái)務(wù)管理能力

財(cái)務(wù)管理是財(cái)務(wù)部門(mén)的核心工作之一，企業(yè)不需要對(duì)財(cái)務(wù)人員通過(guò)財(cái)務(wù)管理能力的培訓(xùn)和考核，以以保證財(cái)務(wù)人員都能夠比較熟練手中掌握財(cái)務(wù)管理的方法和技巧。

8. 團(tuán)隊(duì)合作能力

財(cái)務(wù)部需要具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，企業(yè)需要對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作能力的培訓(xùn)和考核，以必須保證財(cái)務(wù)人員能夠在團(tuán)隊(duì)中協(xié)作溝通不通暢。

9. 溝通能力

財(cái)務(wù)部不需要具備良好的溝通能力，企業(yè)是需要對(duì)財(cái)務(wù)人員接受溝通能力的培訓(xùn)和考核，以切實(shí)保障財(cái)務(wù)人員也能與其它部門(mén)并且良好素質(zhì)的溝通。

10. 服務(wù)意識(shí)

財(cái)務(wù)部要擁有良好的服務(wù)意識(shí)，企業(yè)必須對(duì)財(cái)務(wù)人員通過(guò)服務(wù)意識(shí)的培訓(xùn)和考核，以以保證財(cái)務(wù)人員也能為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

以上應(yīng)該是財(cái)務(wù)部培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)的介紹，企業(yè)可以據(jù)自身的情況并且或則的培訓(xùn)和考核，以增加財(cái)務(wù)部門(mén)的工作效率和質(zhì)量。