如何給非財(cái)務(wù)專業(yè)培訓(xùn)財(cái)務(wù),非財(cái)務(wù)專業(yè)如何學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí)
2024-08-21 09:07:59 發(fā)布丨 發(fā)布者:學(xué)樂(lè)佳 丨 閱讀量:4652
內(nèi)容摘要:財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理中更是重中之重的一環(huán),但是對(duì)非財(cái)務(wù)專業(yè)人士來(lái)講,財(cái)務(wù)知識(shí)很可能會(huì)格外比較枯燥無(wú)味、難以理解。但他,學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí)是對(duì)企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)是必...
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財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理中更是重中之重的一環(huán),但是對(duì)非財(cái)務(wù)專業(yè)人士來(lái)講,財(cái)務(wù)知識(shí)很可能會(huì)格外比較枯燥無(wú)味、難以理解。但他,學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí)是對(duì)企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)是必不可少的,是因?yàn)樗梢圆唤鉀Q他們要好地所了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,表現(xiàn)出更明智之人的決策。那就,如何能給非財(cái)務(wù)專業(yè)人士培訓(xùn)財(cái)務(wù)知識(shí)呢?
1. 確定培訓(xùn)目標(biāo)
在結(jié)束培訓(xùn)前的,要先明確培訓(xùn)班的目標(biāo)。不同的人群需要學(xué)的財(cái)務(wù)知識(shí)也差別,并且不需要依據(jù)什么受眾的特點(diǎn)和需求來(lái)確定培訓(xùn)目標(biāo)。諸如,對(duì)此企業(yè)管理者來(lái)說(shuō),他們是需要打聽一下企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、財(cái)務(wù)報(bào)表的含義以及怎么做出財(cái)務(wù)決策等方面的知識(shí)。2. 選擇合適的培訓(xùn)
在可以確定培訓(xùn)目標(biāo)之后,需要選擇比較合適的培訓(xùn)。也可以選擇類型線上或線下的培訓(xùn),也這個(gè)可以結(jié)合兩種并且。線上培訓(xùn)是可以常規(guī)視頻、PPT等形式,線下培訓(xùn)也可以區(qū)分講座、研討會(huì)等形式。選擇類型比較合適的培訓(xùn)是可以提高培訓(xùn)效果。3. 采用案例教學(xué)法
財(cái)務(wù)知識(shí)比較抽象,為了讓學(xué)員好地表述,是可以需要案例教學(xué)法。求實(shí)際案例來(lái)講解財(cái)務(wù)知識(shí),這個(gè)可以讓學(xué)員深入地地清楚財(cái)務(wù)知識(shí)的應(yīng)用場(chǎng)景和實(shí)際操作方法。4. 引導(dǎo)學(xué)員積極參與
在培訓(xùn)過(guò)程中,要引導(dǎo)學(xué)員積極主動(dòng)參加。可以按照提問(wèn)、討論等來(lái)釋放學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣,讓他們非常主動(dòng)去地進(jìn)行到陪訓(xùn)中來(lái)。這樣的話是可以增加學(xué)員的學(xué)習(xí)效果。5. 重點(diǎn)突出
在回答財(cái)務(wù)知識(shí)時(shí),要突出核心。是可以按照特別強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵詞、重點(diǎn)句子等來(lái)讓學(xué)員更加參與重點(diǎn)內(nèi)容。那樣的話是可以提高學(xué)員對(duì)重點(diǎn)內(nèi)容的理解和記憶。6. 采用互動(dòng)式教學(xué)
互動(dòng)式教學(xué)也可以讓學(xué)員更深入地地清楚財(cái)務(wù)知識(shí)。可以按照小組討論、角色扮演等來(lái)讓學(xué)員進(jìn)行到教學(xué)中來(lái),讓他們深入地地知道一點(diǎn)財(cái)務(wù)知識(shí)的應(yīng)用場(chǎng)景和實(shí)際操作方法。7. 給予實(shí)踐機(jī)會(huì)
自學(xué)財(cái)務(wù)知識(shí)不僅不需要理論知識(shí),還要實(shí)踐機(jī)會(huì)。可以實(shí)際操作、模擬真實(shí)操作等來(lái)讓學(xué)員極其更多地了解財(cái)務(wù)知識(shí)的應(yīng)用場(chǎng)景和實(shí)際操作方法。那樣的話可以不增強(qiáng)學(xué)員的學(xué)習(xí)效果。8. 培訓(xùn)后的跟進(jìn)
在培訓(xùn)結(jié)束后后,必須接受跟緊。是可以按照問(wèn)卷調(diào)查、回訪等來(lái)所了解學(xué)員的學(xué)習(xí)效果和培訓(xùn)效果。同時(shí),也這個(gè)可以通過(guò)情報(bào)營(yíng)的培訓(xùn)或輔導(dǎo)來(lái)進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)員的學(xué)習(xí)效果。給非財(cái)務(wù)專業(yè)人士培訓(xùn)財(cái)務(wù)知識(shí)不需要有必須明確的培訓(xùn)目標(biāo),你選比較好的培訓(xùn),按結(jié)構(gòu)案例教學(xué)法、互動(dòng)式教學(xué)等,突出核心,受到實(shí)踐機(jī)會(huì),并進(jìn)行情報(bào)營(yíng)的去協(xié)助。這樣的話是可以增強(qiáng)學(xué)員的學(xué)習(xí)效果,讓他們好些地了解財(cái)務(wù)知識(shí),為企業(yè)的發(fā)展做出決定更識(shí)時(shí)務(wù)的決策。

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