辦公室財(cái)務(wù)人員是公司的不重要一環(huán)，他們是需要掌握一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，以切實(shí)保障公司的財(cái)務(wù)運(yùn)作不平穩(wěn)。而現(xiàn)在，伴隨著市場(chǎng)的變化和法規(guī)的更新，財(cái)務(wù)人員要斷的地得到培訓(xùn)和自學(xué)，以保持自己的競(jìng)爭(zhēng)力。本文將繼續(xù)探討辦公室財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)，好處您打聽(tīng)一下該如何能提高財(cái)務(wù)人員的能力和素質(zhì)。

1. 培訓(xùn)的必要性

緊接著市場(chǎng)的變化和法規(guī)的更新，財(cái)務(wù)人員必須不斷地地接受培訓(xùn)和去學(xué)習(xí)，以一直保持自己的競(jìng)爭(zhēng)力。培訓(xùn)吧是可以解決財(cái)務(wù)人員所了解2012版的法規(guī)和政策，手中掌握比較新的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，增強(qiáng)自己的工作效率和質(zhì)量。

2. 培訓(xùn)的種類(lèi)

培訓(xùn)的種類(lèi)包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)是由公司內(nèi)部的專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行的培訓(xùn)，主要是因?yàn)楣�司的業(yè)務(wù)和流程并且的培訓(xùn)。外部培訓(xùn)是由專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也可以專(zhuān)業(yè)人員接受的培訓(xùn)，主要注意是對(duì)于行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)和最新技術(shù)接受的培訓(xùn)。

3. 培訓(xùn)的內(nèi)容

培訓(xùn)的內(nèi)容除開(kāi)財(cái)務(wù)知識(shí)、財(cái)務(wù)技能、財(cái)務(wù)軟件等。財(cái)務(wù)知識(shí)除開(kāi)會(huì)計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)分析等；財(cái)務(wù)技能除了財(cái)務(wù)報(bào)表分析、財(cái)務(wù)預(yù)算編制、財(cái)務(wù)管理等；財(cái)務(wù)軟件以及SAP、Oracle等。

4. 培訓(xùn)的形式

培訓(xùn)的形式包括面授、在線學(xué)習(xí)、研討會(huì)等。面授是比較傳統(tǒng)的培訓(xùn)形式，合適于小規(guī)模的培訓(xùn)；在線學(xué)習(xí)是一種研發(fā)新型的培訓(xùn)形式，適合我于小規(guī)模的培訓(xùn)；研討會(huì)是一種交流和繼續(xù)討論的形式，合適于深入討論某個(gè)問(wèn)題。

5. 培訓(xùn)的周期

陪訓(xùn)的周期參照差別的培訓(xùn)內(nèi)容和形式而定。一般來(lái)說(shuō)，專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的周期在一兩天到幾個(gè)月沒(méi)等花。相對(duì)于財(cái)務(wù)人員來(lái)講，他們要不停地進(jìn)行培訓(xùn)和去學(xué)習(xí)，以一直保持自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

6. 培訓(xùn)的評(píng)估

專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的評(píng)估是陪訓(xùn)的重要環(huán)節(jié)，可以解決公司知道一點(diǎn)培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。評(píng)估的以及問(wèn)卷調(diào)查、考試、實(shí)際操作等。按照評(píng)估，可以不及時(shí)發(fā)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的問(wèn)題和不足，及時(shí)進(jìn)行設(shè)計(jì)改進(jìn)。

7. 培訓(xùn)的費(fèi)用

培訓(xùn)的費(fèi)用根據(jù)差別的培訓(xùn)內(nèi)容和形式而定。一般來(lái)說(shuō)，外部培訓(xùn)的費(fèi)用都很低，外部培訓(xùn)吧的費(fèi)用比較比較高。公司這個(gè)可以據(jù)自己的實(shí)際中情況和需求，中,選擇合適自己的培訓(xùn)。

8. 培訓(xùn)的效果

專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的效果這個(gè)可以工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面來(lái)做評(píng)估。實(shí)際培訓(xùn)，財(cái)務(wù)人員也可以能夠掌握2012版的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，增加自己的工作效率和質(zhì)量，想提高自己的職業(yè)素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。

9. 培訓(xùn)的建議

是為增加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的效果和質(zhì)量，我們建議公司也可以根據(jù)自己的實(shí)際中情況和需求，你選擇更適合自己的培訓(xùn)和內(nèi)容；同時(shí)，可以不可以提高內(nèi)部培訓(xùn)，增強(qiáng)公司內(nèi)部的專(zhuān)業(yè)水平和競(jìng)爭(zhēng)力。

10.

辦公室財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)是公司的重要的是一環(huán)，可以指導(dǎo)財(cái)務(wù)人員能夠掌握哪個(gè)網(wǎng)站的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，增強(qiáng)自己的工作效率和質(zhì)量，提高自己的職業(yè)素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。公司也可以依據(jù)什么自己的實(shí)際中情況和需求，選擇類(lèi)型適合我自己的培訓(xùn)和內(nèi)容，起到內(nèi)部培訓(xùn)，想提高公司內(nèi)部的專(zhuān)業(yè)水平和競(jìng)爭(zhēng)力。