在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境中，人力資源管理是公司完成的關(guān)鍵是之一。不斷公司規(guī)模的擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的增加，HR的職責(zé)也變得異常越來(lái)越大奇怪。并且，許多人認(rèn)為HR是需要自學(xué)會(huì)計(jì)知識(shí)，以便好些地管理公司的財(cái)務(wù)方面。不過(guò)，HR真的需要學(xué)會(huì)計(jì)嗎？

什么是會(huì)計(jì)？

會(huì)計(jì)是一種記錄、分類、信息匯總和值班參謀財(cái)務(wù)交易的方法。它是一種基本是的商業(yè)語(yǔ)言，應(yīng)用于詳細(xì)解釋公司的財(cái)務(wù)狀況和業(yè)務(wù)活動(dòng)。會(huì)計(jì)師是專門從事會(huì)計(jì)工作的人員，他們負(fù)責(zé)管理公司的財(cái)務(wù)方面，和編制財(cái)務(wù)報(bào)表、處理稅務(wù)事務(wù)、審計(jì)等。

HR需要學(xué)會(huì)計(jì)嗎？

HR的職責(zé)包括招聘信息、培訓(xùn)、薪酬管理、員工關(guān)系等方面。可是HR不是需要像會(huì)計(jì)師那樣的話深入了解會(huì)計(jì)知識(shí)，可是了解基本上的會(huì)計(jì)原理和概念是可以好處HR好些地管理公司的財(cái)務(wù)方面。

HR需要了解哪些會(huì)計(jì)知識(shí)？

HR不需要了解財(cái)務(wù)報(bào)表的基本概念和內(nèi)容。財(cái)務(wù)報(bào)表是公司財(cái)務(wù)狀況的重要指標(biāo)，HR不需要清楚它們的含義和要如何闡述它們。HR是需要知道一點(diǎn)薪酬管理方面的會(huì)計(jì)知識(shí)，除了稅務(wù)、社保、公積金等方面。此外，HR還要了解如何如何處理公司的預(yù)算和成本控制。

學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)對(duì)HR的好處是什么？

學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)可以不解決HR好些地明白公司的財(cái)務(wù)狀況和業(yè)務(wù)活動(dòng)。這有助HR更好地如何制定薪酬政策、預(yù)算和成本控制策略。當(dāng)然了，所了解會(huì)計(jì)知識(shí)還也可以幫助HR更合適地與財(cái)務(wù)部門溝通和協(xié)作。

如何學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)？

HR可以不按照參加過(guò)會(huì)計(jì)培訓(xùn)課程、閱讀什么會(huì)計(jì)書(shū)籍和可以參加會(huì)計(jì)研討會(huì)等學(xué)會(huì)計(jì)知識(shí)。再者，HR還可以不與公司的財(cái)務(wù)部門合作，打聽(tīng)一下公司的財(cái)務(wù)狀況和業(yè)務(wù)活動(dòng)。

確實(shí)HR不需要藍(lán)月帝國(guó)會(huì)計(jì)師，但清楚基本上的會(huì)計(jì)知識(shí)這個(gè)可以幫助HR好些地管理公司的財(cái)務(wù)方面。HR也可以實(shí)際學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)，好些地再理解公司的財(cái)務(wù)狀況和業(yè)務(wù)活動(dòng)，會(huì)制定好些的薪酬政策、預(yù)算和成本控制策略，與財(cái)務(wù)部門要好地溝通和協(xié)作。

參考文獻(xiàn)

1.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)。Retrievedacross

2.會(huì)計(jì)知識(shí)對(duì)HR的重要性。Retrievedaround-06-28/308045.html

3.HR需要知道一點(diǎn)的會(huì)計(jì)知識(shí)。Retrievedreturning