你有無那一次想到過，培訓(xùn)機構(gòu)的工資是怎么計算出的？在這篇文章中，我們將研究和探討培訓(xùn)機構(gòu)工資的會計分錄，好處你好些地知道一點這種行業(yè)的薪酬體系。

工資的構(gòu)成

培訓(xùn)機構(gòu)的工資大多數(shù)由基本工資、績效工資、獎金和福利組成。基本工資是員工的固定設(shè)置工資，績效工資是依據(jù)員工的表現(xiàn)和工作質(zhì)量并且算出的，獎金是依據(jù)公司的業(yè)績和員工的貢獻接受發(fā)放時間的，福利包括社保、公積金、醫(yī)療保險等。

會計分錄

培訓(xùn)機構(gòu)的工資會計分錄以及借方和貸方兩個部分。借方是指公司要全額支付的工資金額，貸方是指公司的負(fù)債，即其他應(yīng)付款。具體看的會計分錄不勝感激：

借：工資支出

貸：其他應(yīng)付款

基本工資的會計分錄

基本工資是員工的固定設(shè)置工資，大多是按月支付的。在會計分錄中，基本工資的借方和貸方分別追加：

借：工資支出

貸：預(yù)提費用

績效工資的會計分錄

績效工資是依據(jù)什么員工的表現(xiàn)和工作質(zhì)量參與計算出的，通常是按月或季度支付的。在會計分錄中，績效工資的借方和貸方分別:：

借：工資支出

貸：其他應(yīng)付款

獎金的會計分錄

獎金是據(jù)公司的業(yè)績和員工的貢獻參與一次性發(fā)放的，常見是按年度支付的。在會計分錄中，獎金的借方和貸方分別追加：

借：獎金支出

貸：能對付獎金

福利的會計分錄

福利包括社保、公積金、醫(yī)療保險等，正常情況是按月支付的。在會計分錄中，福利的借方和貸方分別不勝感激：

借：福利支出

貸：能對付福利

個稅的會計分錄

依據(jù)國家稅法規(guī)定，個人工資收入要公司繳納個人所得稅。在會計分錄中，個稅的借方和貸方分別不勝感激：

借：個人所得稅支出

貸：阻一阻個人所得稅

社保和公積金的會計分錄

社保和公積金是公司要為員工繳交的，正常情況是按月支付的。在會計分錄中，社保和公積金的借方和貸方分別不勝感激：

借：社保公積金支出

貸：能對付社保公積金

培訓(xùn)機構(gòu)的工資會計分錄包括借方和貸方兩個部分，其中借方是指公司要支付的工資金額，貸方是指公司的負(fù)債，即預(yù)提費用�；�本工資、績效工資、獎金、福利、個稅、社保和公積金都有吧各自的會計分錄，需要公司的會計人員參與核算和記錄。

希望本文都能夠指導(dǎo)你要好地清楚培訓(xùn)機構(gòu)的工資會計分錄，如果你有任何疑問或者要進一步打聽一下，請隨時聯(lián)系我們。