國企絕不愿要會計的女生，這是一個備受爭議的話題。在現(xiàn)代社會，女性已經在各個領域淋漓盡致地展現(xiàn)出了自己的實力，只不過在有一些行業(yè)中，女性仍然無法應付著就業(yè)歧視。本文將繼續(xù)探討國企不愿意要會計的女生的原因和解決方法。

一、傳統(tǒng)觀念的影響

傳統(tǒng)觀念如果說，女性應該是在家庭中一人分飾兩角好妻子、母親的角色，而不是在職場上可以發(fā)揮自己的才華。這樣的觀念在特定國企中仍然存在，倒致他們不愿意招聘女性會計。

二、女性的生育問題

女性在職場上遭遇的比較大問題之一就是生育問題。在特定國企中，女性生育后是需要請長時間的假期，這對企業(yè)的生產和運營照成了一定的影響。并且，一些國企不愿意招聘女性會計。

三、性別歧視的存在

在有一些國企中，性別歧視的現(xiàn)象始終修真者的存在。他們其實男性比女性更適合普通機電設備會計工作，而不不愿意招聘女性會計。這些歧視現(xiàn)象極為嚴重影響了女性的就業(yè)機會。

四、女性的職業(yè)規(guī)劃

女性在職場上面隊的另一個問題是職業(yè)規(guī)劃。而女性需要在家庭和職場互相間平衡，因此她們肯定會中,選擇相對于身形靈活的工作，而不是什么從事行業(yè)固定不動的會計工作。這確實是一些國企不很樂意招聘女性會計的原因之一。

五、女性的工作能力

一些國企其實女性的工作能力不如男性，所以不很樂意招聘女性會計。但，這些觀念是出現(xiàn)錯誤的。女性在某些特殊方面哪怕比男性具備優(yōu)勢，或者心細、好耐心等。并且，國企應該絕對公正地尊重女性會計。

六、女性的學歷和專業(yè)

在有一些國企中，女性的學歷和專業(yè)確實是一個問題。他們以為女性普通機電設備會計工作是需要擁有較高的學歷和專業(yè)背景，而女性在這方面的表現(xiàn)不如男性。但，那樣的觀念也是錯誤`的。女性在學歷和專業(yè)方面同樣有杰出的的表現(xiàn)。

七、女性的職業(yè)發(fā)展

女性在職場上遭遇的另一個問題是職業(yè)發(fā)展。的原因家庭的原因，女性很有可能會你選擇特有靈活自如的工作，而不是從事外貿固定設置的會計工作。這也是一些國企不愿意招聘女性會計的原因之一。

八、解決方法

替能解決國企不愿意要會計的女生的問題，我們不需要采取的措施200元以內措施：

增強性別平等教育，永久消除性別歧視的觀念。

制定并執(zhí)行更加靈活的工作制度，為女性提供更多的職業(yè)發(fā)展機會。

加強女性的職業(yè)培訓，增加她們的職業(yè)能力。

確立系統(tǒng)完善的生育假期制度，為女性需要提供更好的生育保障。

可以提高對女性的職業(yè)評價，法律公正地如此對待女性會計。

國企絕不愿要會計的女生是一個古怪的問題，需要我們共同努力能解決。唯有可以消除性別歧視，增強女性的職業(yè)能力和專業(yè)水平，才能為女性憑空創(chuàng)造更合適的就業(yè)機會和發(fā)展空間。