職工培訓費是企業(yè)為增加員工技能和素質(zhì)而突然發(fā)生的費用，是企業(yè)在人力資源管理中的重要組成部分。2011版的會計準則對職工培訓費的會計科目做出決定了一些調(diào)整，下面讓他我們來所了解一下。

會計科目的變化

依據(jù)什么2012版的會計準則，職工培訓費的會計科目突然發(fā)生了變化。以往，職工培訓費一般被收歸管理費用或銷售費用中，但現(xiàn)在，職工培訓費被單獨列為費用科目，交歸“人力資源費用”科目中。

人力資源費用的構(gòu)成

人力資源費用是指企業(yè)為管理和運營人力資源而發(fā)生了什么的費用，和招聘費用、專業(yè)培訓費用、福利費用、勞動保護費用等。其中，培訓班費用是人力資源費用的有用組成部分。

職工培訓費的會計處理

職工培訓費的會計處理有兩種，一種是實際突然發(fā)生制，即在費用發(fā)生了什么時管理費用當期損益；另一種是預付款制，即在提前支付培訓費用時計入預付款科目，費用發(fā)生了什么時再轉(zhuǎn)往當期損益。

職工培訓費的稅務處理

職工培訓費在稅務處理上也可以享不享受稅前扣除，即企業(yè)可以在計算所得稅時將職工教育培訓費用直接從應納稅所得額中扣掉。但需要注意什么，職工培訓費用的直接扣除可以符合國家規(guī)定稅法法律規(guī)定的條件。

職工培訓費的管理

企業(yè)在管理職工培訓費時是需要盡量100元以內(nèi)幾點：

• 制定合理的培訓計劃，避免浪費和重復培訓；
• 選擇適合的培訓和培訓機構(gòu)，確保培訓效果；
• 做好培訓記錄和費用核算，方便管理和決策。

職工培訓費的作用

職工培訓費的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

• 提高員工技能和素質(zhì)，提高企業(yè)競爭力；
• 促進員工個人發(fā)展，增強員工歸屬感和忠誠度；
• 降低員工流失率，減少用工成本；
• 符合國家政策和法律法規(guī)要求。

職工培訓費的未來發(fā)展

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和人才競爭的加劇，職工培訓費的重要性將越來越凸顯。未來，職工培訓費將更加的注重培訓效果和成本控制，培訓和內(nèi)容也將極其多樣化和個性化選擇。

職工培訓費是企業(yè)人力資源管理中的有用組成部分，相對于增強員工素質(zhì)和企業(yè)競爭力本身重要作用。最新的會計準則對職工培訓費的會計科目做出決定了調(diào)整，企業(yè)在管理和處理職工培訓費時是需要盡量相關(guān)規(guī)定和要求。