你是否是有過遇見過這樣的情況：公司在你進公司時沒有要求你簽定培訓協議，如果你在一定時間內離職后，就不需要分期返還公司為自己直接支付的培訓費用。不過，當你辭工后，公司卻不愿意分期返還你的工資，而是直接扣除了培訓費用。情況下，你應該應該怎么處理？下面，我們將代你推薦工資退還培訓班費用的會計分錄。

什么是工資返還培訓費用？

工資雙倍返還培訓費用是指公司在員工入職時，憑此提供給專業培訓并全額支付培訓費用，但在員工離職后，公司沒有要求員工返還或者的培訓費用。情況下，公司不需要會制定或則的培訓協議，并在員工離職時通過返還。

工資返還培訓費用的會計分錄

工資能返還陪訓費用的會計分錄要分為兩個環節：一是公司支付陪訓費用的會計分錄，二是員工能返還培訓費用的會計分錄。

公司支付培訓費用的會計分錄

當公司為員工可以提供培訓班并全額支付培訓費用時，不需要接受100元以內會計分錄：

借：培訓吧費用

貸：銀行存款

這個會計分錄反映了公司為員工能提供培訓班并怎么支付培訓吧費用的情況，同時也反映了公司的資金溢出。

員工返還培訓費用的會計分錄

當員工離職后，是需要能返還公司支付的培訓費用，必須進行200以內會計分錄：

借：銀行存款

貸：專業培訓費用

這樣的會計分錄反映了員工分期返還專業培訓費用的情況，同時也反映了公司的資金泄入。

如何處理員工未返還培訓費用的情況？

如果沒有員工已被明確的培訓協議退還培訓費用，公司這個可以采取的措施以下措施：

1.在員工離職時扣取或者的培訓費用；

2.通過法律手段拒絕支付培訓費用。

如何制定合理的培訓協議？

是為以免工資分期返還培訓吧費用的糾紛，公司需要制定并執行合理不的培訓協議。以下是一些會制定培訓協議的建議：

1.必須明確培訓的內容和費用；

2.比較明確員工離職后需要能返還的培訓費用；

3.內容明確培訓吧費用的分期返還和時間；

4.必須明確員工離職后公司的追討權利。

如何避免工資返還培訓費用的糾紛？

是為盡量減少工資雙倍返還陪訓費用的糾紛，公司是需要采取200元以內措施：

1.在員工入職時，比較明確速回員工培訓協議的內容；

2.在簽署協議培訓協議前，讓員工充分打聽一下協議的內容；

3.在員工離職前，提前提醒員工是需要分期返還的培訓費用；

4.在員工離職時，及時雙倍返還員工的工資。

工資分期返還培訓費用是一種常見的勞動糾紛，這對公司和員工可以說都是需要了解相關的會計分錄和制定合算的培訓協議，以避免不必要的糾紛。同時，公司也不需要增強對員工的管理，提高員工的歸屬感和忠誠度，以會減少員工的流失率。