企業(yè)財務(wù)人員是企業(yè)中不可或缺的的一部分，他們的工作涉及到企業(yè)的財務(wù)管理、會計核算、稅務(wù)申報等方面。但他，伴隨著稅收政策的不斷變化和稅務(wù)管理的日益嚴格，企業(yè)財務(wù)人員遭遇著越來越多的稅收風(fēng)險。目的是減少稅收風(fēng)險，增強企業(yè)財務(wù)人員的稅務(wù)素質(zhì)，培訓(xùn)吧也擁有了不可少的一項工作。

一、稅收風(fēng)險的概念

稅收風(fēng)險是指企業(yè)在稅務(wù)管理過程中可能會無法應(yīng)付的其它風(fēng)險，包括稅務(wù)政策風(fēng)險、稅務(wù)合規(guī)風(fēng)險、稅務(wù)審計風(fēng)險等。那些個風(fēng)險可能會會可能導(dǎo)致企業(yè)被罰款、被上繳國庫稅款、被嚴肅處理等出了問題后果。

二、稅收風(fēng)險的原因

稅收風(fēng)險的產(chǎn)生有多種原因，要注意包括稅收政策的不確定性、企業(yè)自身的稅務(wù)管理不規(guī)范、稅務(wù)部門的審計力度起到等。至于，一些企業(yè)為了選擇逃避稅收，采取了特殊不違法手段，也會增加稅收風(fēng)險。

三、企業(yè)財務(wù)人員的稅收風(fēng)險

企業(yè)財務(wù)人員在稅務(wù)管理中承擔(dān)責(zé)任著有用的角色，他們要對企業(yè)的財務(wù)狀況進行核算和申報，同時還要所了解稅收政策和稅務(wù)法規(guī)。所以，一旦企業(yè)又出現(xiàn)稅收問題，財務(wù)人員也會面隊著或則的風(fēng)險。

四、企業(yè)財務(wù)人員稅收風(fēng)險培訓(xùn)的必要性

目的是降底企業(yè)財務(wù)人員的稅收風(fēng)險，能提高他們的稅務(wù)素質(zhì)，稅收風(fēng)險培訓(xùn)早曾經(jīng)的了必不可少的一項工作。按照培訓(xùn)，企業(yè)財務(wù)人員可以知道一點2012版的稅收政策和稅務(wù)法規(guī)，掌握到稅務(wù)管理的基本知識和技能，想提高稅務(wù)合規(guī)意識，最大限度地比較有效減少稅收風(fēng)險。

五、稅收風(fēng)險培訓(xùn)的內(nèi)容

稅收風(fēng)險培訓(xùn)的內(nèi)容除了稅收政策和稅務(wù)法規(guī)的解讀、稅務(wù)管理的基本知識和技能、稅務(wù)合規(guī)意識的培養(yǎng)等。況且，還也可以參照企業(yè)的求實際情況，進行個性化設(shè)計的培訓(xùn)，幫企業(yè)財務(wù)人員好些地去對付稅收風(fēng)險。

六、稅收風(fēng)險培訓(xùn)的形式

稅收風(fēng)險培訓(xùn)的形式其中的一種，和線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、專家講座、案例分析等。企業(yè)這個可以依據(jù)什么自身的需求和換算情況中,選擇比較適合的培訓(xùn)形式。

七、稅收風(fēng)險培訓(xùn)的效果評估

替評估稅收風(fēng)險專業(yè)培訓(xùn)的效果，企業(yè)也可以問卷調(diào)查、考試評測、實際操作等接受評估。評估結(jié)果是可以幫企業(yè)了解培訓(xùn)吧的效果，及時調(diào)整陪訓(xùn)方案，想提高培訓(xùn)班的效果。

八、稅收風(fēng)險培訓(xùn)的注意事項

在接受稅收風(fēng)險培訓(xùn)時，企業(yè)要盡量200元以內(nèi)幾點：一是培訓(xùn)內(nèi)容要與企業(yè)不好算情況相去太遠，盡量避免培訓(xùn)內(nèi)容過多抽像；二是培訓(xùn)形式要選擇多樣化，盡量避免單一的培訓(xùn)形式會造成學(xué)員死去興趣；三是培訓(xùn)要有針對性，盡量減少一刀切的培訓(xùn)。

九、

稅收風(fēng)險是企業(yè)遭遇的有用問題，減低稅收風(fēng)險不需要企業(yè)財務(wù)人員應(yīng)具備一定的稅務(wù)素質(zhì)。通過稅收風(fēng)險培訓(xùn)，企業(yè)財務(wù)人員可以不提高稅務(wù)合規(guī)意識，手中掌握稅務(wù)管理的基本知識和技能，快速有效會降低稅收風(fēng)險。