每個企業(yè)的職工管理規(guī)定制度各不溝通，假如職工無端遲到，需從報酬中扣除罰款。對于該景象，該當(dāng)怎樣做會計分錄？

　　從報酬里扣遲到等罰款的會計分錄

　　借：草率員工薪酬——報酬

　       　貸：交易外收入——罰款

　　計提報酬的會計分錄

　　借：消費成本（消費小組消費工人薪酬）

　   　　創(chuàng)造用度（消費小組管理職員薪酬）

　   　　管理用度（行政職員薪酬）

　   　　出賣用度（出賣職員薪酬）

　   　　研制開銷（從事研制震動職員薪酬）

　   　　在建筑工程程等（從事工程樹立職員薪酬）

　　   　公約踐約成本

　　   　貸：草率員工薪酬——報酬

　   　   　　 銀行入款

　　草率員工薪酬的會計核算

　　員工薪酬指的是企業(yè)為贏得員工供給的效勞而賦予其百般情勢的酬報以及其余關(guān)系開銷，囊括員工在任功夫（囊括報酬、獎金、補助和補助等）和離任后供給給員工的十足錢幣性薪酬和非錢幣性利益。其余，企業(yè)供給給員工夫婦、后代或其余被撫養(yǎng)人的利益等，也屬于員工薪酬，應(yīng)計入“草率員工薪酬”科目。

　　１、企業(yè)員工的報酬、獎金、補助、補助等；

　　２、利益費；

　　３、企業(yè)員工五險一金；

　　４、企業(yè)員工培養(yǎng)經(jīng)費和農(nóng)會經(jīng)費；

　　５、百般非錢幣性利益；

　　６、因廢除處事聯(lián)系而賦予給員工的積累，囊括免職利益；

　　７、其余員工薪酬，囊括員工的股子付出、離任員工的報酬等。