所謂的計(jì)提，大師不妨領(lǐng)會(huì)成計(jì)劃索取的道理，在散發(fā)報(bào)酬的功夫，很多財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)人不領(lǐng)會(huì)什么情景下須要舉行計(jì)提，接下來(lái)學(xué)樂(lè)佳就跟大師詳解這上面的工作。

　　計(jì)提報(bào)酬是什么道理?

　　計(jì)提報(bào)酬，膚淺來(lái)講即是將報(bào)酬調(diào)配到關(guān)系成本用度，囊括：短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長(zhǎng)久員工利益，供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。

　　計(jì)提報(bào)酬會(huì)計(jì)分錄如何做?

　　1.計(jì)提報(bào)酬

　　借：××用度(管理/出賣等)

　　貸：草率員工薪酬——報(bào)酬

　　2.上交杜保

　　借：草率員工薪酬--社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)(企業(yè)局部+部分局部)

　　貸：倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存現(xiàn)款/銀行入款

　　3.次月散發(fā)報(bào)酬時(shí)

　　借：草率員工薪酬——報(bào)酬

　　貸：草率員工薪酬——社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)(部分局部)

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交部分所得稅

　　倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存現(xiàn)款/銀行入款

　　4.計(jì)提社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)(企業(yè)局部)

　　借：××用度(管理/出賣等)

　　貸：草率員工薪酬--社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　5.上交部分所得稅

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交部分所得稅

　　貸：銀行入款

　　提防事變：

　　社會(huì)保障沒(méi)處置之前不許計(jì)提，“五險(xiǎn)一金”計(jì)提比率各地不一律。企業(yè)按處事保護(hù)部分規(guī)則比率交納局部，可加入“管理用度”。

　　提早計(jì)提報(bào)酬的因?yàn)轭I(lǐng)會(huì)

　　1、權(quán)責(zé)發(fā)生制訴求當(dāng)月發(fā)生的用度要記在當(dāng)月，而本質(zhì)處事中，報(bào)酬散發(fā)是必需比及該月過(guò)結(jié)束本領(lǐng)散發(fā)，就形成報(bào)酬計(jì)劃和散發(fā)的滯后性，以是，在該月月末須要按照汗青情景大概用其余本領(lǐng)暫估該月發(fā)生的報(bào)酬用度，做計(jì)提分錄入賬。如許就滿意了權(quán)責(zé)發(fā)生制的訴求。

　　2、會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則都有精確的規(guī)則，每月散發(fā)報(bào)酬，都需經(jīng)過(guò)“草率員工薪酬”舉行核算，即使報(bào)酬不舉行計(jì)提核算，就沒(méi)轍經(jīng)過(guò)“草率員工薪酬”舉行核算。

　　提防，即使是當(dāng)月報(bào)酬當(dāng)月散發(fā)，報(bào)酬就不要計(jì)提，而是月尾調(diào)配報(bào)酬，比方報(bào)酬攤派到管理用度、出賣用度中去。

　　計(jì)提的機(jī)會(huì)：

　　①在權(quán)責(zé)發(fā)生制基礎(chǔ)下，預(yù)先計(jì)入某些仍舊發(fā)生但未本質(zhì)付出的用度;

　　②按照制度規(guī)則，計(jì)劃、索取相關(guān)的(保存、減值)籌備。

　　③估計(jì)某些草率賬款。

　　④其余適合會(huì)計(jì)制度的估計(jì)名目。