企業向離任職工散發財經積累金時，應樹立草率員工薪酬科目舉行核算，計提時計入管理用度科目。對于財經積累金，應如何做會計分錄？

　　財經積累金的會計分錄

　　計提時

　　借：管理用度

　       　貸：草率員工薪酬

　　付出時

　　借：草率員工薪酬

　       　貸：銀行入款

　　免職利益的會計分錄

　　一切免職利益滿意負債確認前提的，盡管是哪個部分的，都該當計入管理用度，付方是草率員工薪酬。

　　本質性免職處事在一年內實行，但積累金錢勝過一年才付出的，企業該當采用適合的折現率，計劃出折現后的金額，計入當期管理用度的免職利益金額，折現后的金額與本質應付出的免職利益之間的差額，計入未確認籌融資用度，此后各期本質付出免職利益金錢時，計入財務用度。

　　①確認因免職利益爆發的估計負債時

　　借：管理用度

　　未確認籌融資用度

　　貸：草率員工薪酬--免職利益

　�、诟髌诟冻雒饴毨�益金錢時

　　借：草率員工薪酬--免職利益

　　貸：銀行入款

　　同聲：

　　借：財務用度

　　貸：未確認籌融資用度

　　員工薪酬是什么？

　　員工薪酬，是指企業為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯系而賦予的百般情勢的酬報或積累。像短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余員工利益等。期末科目的付方足夠額，表白企業有未付的員工薪酬。普遍會計分錄如次：

　　借：消費成本(一線工人薪酬)

　       　創造用度(消費管理職員薪酬)

　       　管理用度(行政職員薪酬)

　       　出賣用度(出賣職員薪酬)

　　       研制開銷(從事研制職員的薪酬)

　       　在建筑工程程(從事工程樹立職員的薪酬)

　       　貸：草率員工薪酬