勞務費即部分從事非雇用的勞動力管理服務所博得的酬報。其和報酬、報酬的辨別在乎勞務費利害雇用勞務聯系所博得的，對于計提和付出勞務費，應怎樣做賬？

　　計提和付出勞務費的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理用度——報酬

　　       貸：草率員工薪酬——報酬

　　2、付出時：

　　借：草率員工薪酬——報酬

　　       貸：銀行入款

　　              應交稅費-部分所得稅等

　　勞務費的范疇有哪些？

　　勞務自己不創作社會總產物和人民收入，所以勞務酬報是從消費性處事所創作的人民收入的再調配中博得的，它是人民收入再調配的一種本領和情勢。勞務酬報是指部分從事安排、裝飾、安置、繪圖化驗、嘗試、調理、法令、會計、接洽、講學、消息、播送、翻譯、審計、字畫、雕琢、電影和電視、灌音、錄像、表演、扮演、告白、展出、本領效勞、引見效勞、掮客效勞、代勞效勞以及其余勞務博得的所得。

　　勞務費與草率員工薪酬的辨別有什么？

　　1、從實用法令觀點來看，報酬性開銷是指按《處事法》第十六條文定用人單元和處事者簽署處事公約后付出的報酬酬報，而勞務酬報普遍是按照《公約法》的相關兜攬公約、本領公約、居間合一致規則簽署公約而博得的酬報。

　　2、從管理辦法上看，付出報酬的職工都記錄在企業的員工人名冊中，而且企業凡是都舉行考勤或報到，而付出勞務酬報的職員普遍則不如許管理。

　　3、從財務核算觀點來看，報酬酬報的付出普遍經過"草率員工薪酬"科目核算;勞務酬報普遍經過"消費成本"、"管理用度"、"出賣用度"等科目核算。