提升員工技能和知識水平對于提高企業(yè)效益是至關重要的。對于財務部門而言，技能的不斷提升和知識的更新能夠幫助他們更好地管理企業(yè)財務。因此，外部培訓成為越來越多企業(yè)首選的提升內部財務人員技能與水平的途徑。那么在培訓方面，怎樣才能讓企業(yè)獲得最好的效果呢？本文將從以下多個方面展開分析。

選課注意事項

在選擇外部培訓課程時，企業(yè)首先要確定的是自身的專業(yè)需求以及員工的專業(yè)知識水平。只有根據(jù)自身需求選事對應的課程，才能更好地提升員工的水平。同時，企業(yè)也需要注意，課程不能僅僅是陳舊的理論知識，實用性更強、貼近切實操作的課程對于企業(yè)也更為重要。

掌握好課程的形式

毫無疑問，不同的課程形式和培訓方式對于企業(yè)的提升效果也是不同的。例如，一些實戰(zhàn)類課程可能需要企業(yè)提供相應的實操項目，而一些在線培訓則可以讓員工獲得更多自主學習的機會，企業(yè)要選擇恰當?shù)恼n程形式，以最大限度地提高學員的效果。

培養(yǎng)學員的習慣和意識

在課程結束后，企業(yè)也有跟進培訓成果的需求。在這個過程中，企業(yè)不僅可以對員工進行量的考核，更重要的是需要進行對員工的習慣和意識的重塑。例如，調動學員將所學的應用于工作中，形成好習慣和意識，轉化成企業(yè)的實際效益。

將培訓與激勵相結合

為了促進員工對學習的積極性，企業(yè)還可以與培訓相結合考核和激勵制度。例如，一些企業(yè)制定一定的獎勵機制甚至涉及到薪資升職等減少員工的離職概率。

重視實操技能的培養(yǎng)

企業(yè)選擇的培訓不僅需要有實用性，更需要能夠為員工提供建設性的實操技能。課程結束后，企業(yè)需要通過一系列的輪換、交流等方式促進員工的實操能力，讓他們真正運用到企業(yè)的財務能力提升，帶來實際的效益。

不斷跟進培訓效果

在重視培訓并調動學員將所學的應用于工作中之后，企業(yè)也需要進行跟進考核、以及反饋。只有及時發(fā)現(xiàn)問題、及時解決問題、及時反饋，才能夠更好地推進員工能力提升，提高企業(yè)的效益。

創(chuàng)造學習氛圍

企業(yè)創(chuàng)造的學習氛圍也非常重要。例如，企業(yè)可以將學員分小組進行學習，讓他們互相警醒、互相激勵，在學習氛圍中形象刻畫了企業(yè)的文化氣息。

注重技能和知識的更新

外部培訓不是一次性解決所有問題的，企業(yè)需要跟上時代的發(fā)展，不斷注重技能和知識的更新。在這種背景下，不斷開展進階培訓和增量培訓，讓員工具備前瞻性的財務思維，獲得企業(yè)的核心競爭力。

小結

總之，企業(yè)外部培訓可以讓內部財務人員不斷提升自身素質和能力，這點無庸置疑。更加重要的是企業(yè)在選擇具有實用價值的課程、激勵員工、重視實操能力、不斷更新技能和知識，進而帶動企業(yè)的增長與提升。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。