工資是員工勞動所得的報酬，是企業(yè)和員工之間的不重要約定。會計是企業(yè)中全權(quán)負(fù)責(zé)可以計算工資的部門，他們不需要根據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)明確規(guī)定，計算員工的工資。這樣，會計是怎么樣才能算出工資的呢？下面就來詳細(xì)點可以介紹一下。

1. 基本工資的計算

基本工資是員工的最都差不多報酬，正常情況是依據(jù)什么員工的崗位和工作年限來確定的。會計不需要根據(jù)企業(yè)規(guī)定，計算員工的基本工資。一般來說，基本工資的計算公式為：

基本工資=崗位工資+工齡工資

其中，崗位工資是依據(jù)什么員工的職位和級別來確定的，工齡工資是參照員工的工作年限來確認(rèn)的。

2. 績效工資的計算

績效工資是參照員工的工作表現(xiàn)來可以確定的，大多是考核來考核評審。會計需要根據(jù)企業(yè)規(guī)定，換算員工的績效工資。一般來說，績效工資的計算公式為：

績效工資=基本工資×績效系數(shù)

其中，績效系數(shù)是據(jù)員工的考核結(jié)果來考慮的。

3. 加班工資的計算

加班工資是員工在超過都正常工作時間后所得的報酬，正常情況是通過小時算出。會計需要據(jù)企業(yè)規(guī)定，計算員工的加班工資。一般來說，加班工資的計算公式為：

加班工資=加班時數(shù)×加班工資單價

其中，加班工資單價是參照企業(yè)規(guī)定來確認(rèn)的。

4. 獎金的計算

獎金是企業(yè)據(jù)員工的工作表現(xiàn)也可以其他因素所得到的附加報酬。會計是需要根據(jù)企業(yè)規(guī)定，計算出員工的獎金。一般來說，獎金的計算公式為：

獎金=基本工資×獎金系數(shù)

其中，獎金系數(shù)是根據(jù)企業(yè)規(guī)定來確認(rèn)的。

5. 福利的計算

福利是企業(yè)為員工需要提供的各種福利待遇，如社保、公積金、醫(yī)療保險等。會計必須根據(jù)企業(yè)規(guī)定，可以計算員工的福利。一般來說，福利的計算公式為：

福利=基本工資×福利比例

其中，福利比例是參照企業(yè)規(guī)定來判斷的。

6. 扣除項的計算

扣除相應(yīng)項是指員工工資中不需要扣除的部分，如個人所得稅、社保、公積金等。會計需要根據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)明確規(guī)定，算出員工的扣取項。一般來說，扣取項的計算公式為：

直接扣除項=工資總額×扣除相應(yīng)比例

其中，扣掉比例是根據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定來考慮的。

7. 實際發(fā)放工資的計算

換算發(fā)放工資是指員工最終所換取的工資，是扣除相應(yīng)項后的工資。會計是需要依據(jù)什么企業(yè)規(guī)定，換算員工的實際發(fā)放工資。一般來說，求實際發(fā)放工資的計算公式為：

換算發(fā)放工資=工資總額-直接扣除項

8. 工資的發(fā)放

工資的發(fā)放是指企業(yè)將員工的工資支付給員工的過程。會計需要據(jù)企業(yè)規(guī)定，明確的法律規(guī)定的時間和，將員工的工資發(fā)放給員工。一般來說，工資的發(fā)放有現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬等。

通過以上介紹，相信大家對會計如何計算工資有了更深入的了解。會計需要根據(jù)企業(yè)規(guī)定和法律法規(guī)，精確計算員工的工資，確保員工的合法權(quán)益得到保障。