橫店集團(tuán)是中國大的影視拍攝基地，手中掌握許多知名演員和導(dǎo)演，每年都會(huì)拍攝拍攝大量的電影和電視劇。才是一個(gè)大型企業(yè)，橫店集團(tuán)的會(huì)計(jì)部門扮演著不重要的角色。這樣，橫店集團(tuán)會(huì)計(jì)的工資待遇怎么呢？下面是讓我們來一探究竟。

橫店集團(tuán)會(huì)計(jì)的薪資構(gòu)成

橫店集團(tuán)會(huì)計(jì)的薪資可以形成比較多和基本工資、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。其中，基本工資是最基礎(chǔ)的部分，績效獎(jiǎng)金是依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和公司業(yè)績來鑒定等級(jí)的，年終獎(jiǎng)金則是通過公司的年度利潤來發(fā)放時(shí)間的。

橫店集團(tuán)會(huì)計(jì)的基本工資

橫店集團(tuán)會(huì)計(jì)的基本工資依據(jù)什么不同的崗位和工作年限而極大完全不同。一般來說，初級(jí)會(huì)計(jì)師的基本工資在5000元500左右，中級(jí)會(huì)計(jì)師的基本工資在8000元以內(nèi)，高級(jí)會(huì)計(jì)師的基本工資則在10000元以上。

橫店集團(tuán)會(huì)計(jì)的績效獎(jiǎng)金

橫店集團(tuán)會(huì)計(jì)的績效獎(jiǎng)金是依據(jù)什么個(gè)人表現(xiàn)和公司業(yè)績來評(píng)定的。要是大家表現(xiàn)優(yōu)秀，都能夠?yàn)楣�司人類�?chuàng)造更多的利潤，那你績效獎(jiǎng)金變會(huì)或者地提升。一般來說，績效獎(jiǎng)金的比例在基本工資的10%以內(nèi)。

橫店集團(tuán)會(huì)計(jì)的年終獎(jiǎng)金

橫店集團(tuán)會(huì)計(jì)的年終獎(jiǎng)金是明確的公司的年度利潤來一次性發(fā)放的。如果公司的利潤較高，那么年終獎(jiǎng)金也會(huì)或則地減少。一般來說，年終獎(jiǎng)金的比例在基本工資的1-2個(gè)月500左右。

橫店集團(tuán)會(huì)計(jì)的補(bǔ)貼

橫店集團(tuán)會(huì)計(jì)的補(bǔ)貼和餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。這些個(gè)補(bǔ)貼的具體一點(diǎn)金額根據(jù)公司的政策而定。

橫店集團(tuán)會(huì)計(jì)的福利待遇

橫店集團(tuán)會(huì)計(jì)的福利待遇和五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。五險(xiǎn)一金是指社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，帶薪年假是指每年有一定的帶薪假期，節(jié)日福利則是指在最重要節(jié)日發(fā)放時(shí)間的禮品或補(bǔ)貼。

橫店集團(tuán)會(huì)計(jì)的晉升空間

橫店集團(tuán)會(huì)計(jì)的晉升空間也很大，一般來說，會(huì)計(jì)師是可以晉升為高級(jí)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等職位。晉階的關(guān)鍵在于個(gè)人的能力和表現(xiàn)。

橫店集團(tuán)會(huì)計(jì)的工作環(huán)境

橫店集團(tuán)會(huì)計(jì)的工作環(huán)境比較好，公司提供給舒適的辦公環(huán)境和完善的設(shè)施。至于，公司還為員工可以提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓員工不斷提升自己的能力。

橫店集團(tuán)會(huì)計(jì)的工作壓力

橫店集團(tuán)會(huì)計(jì)的工作壓力比較大，要全面處理大量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和報(bào)表。至于，會(huì)計(jì)師還不需要與各個(gè)部門接受溝通和協(xié)調(diào)，切實(shí)保障公司的財(cái)務(wù)工作順利參與。

橫店集團(tuán)會(huì)計(jì)的工資待遇比較好好待遇，以及基本工資、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。此外，公司還需要提供體系的福利待遇和晉升空間。只不過，會(huì)計(jì)師的工作壓力也比較比較大，要必須具備一定的專業(yè)知識(shí)和能力。