你上次被一家公司錄用了，現(xiàn)在你的老板正在問你的工資待遇。這是一個(gè)讓人感覺道有些興奮的時(shí)刻，只不過你不需要擔(dān)心那。在這篇文章中，我們將探討一番一些跪求會(huì)計(jì)老板問工資待遇的事情，指導(dǎo)你要好地如何應(yīng)付這種問題。

了解你的市場(chǎng)價(jià)值

在你和老板討論到工資待遇以前，你不需要知道一點(diǎn)你的市場(chǎng)價(jià)值。這意味著你不需要知道在你原先的行業(yè)和地區(qū)，同時(shí)的職位大多會(huì)完成多少薪資。你可以各種調(diào)查市場(chǎng)薪資來知道一點(diǎn)那些個(gè)信息。這將解決你確定你的期望薪資范圍。

考慮公司的規(guī)模和財(cái)務(wù)狀況

你要考慮到你處公司的規(guī)模和財(cái)務(wù)狀況。要是你在一家小公司工作，那么你的薪資可能會(huì)會(huì)比在一家大公司工作的同行低。況且，要是公司財(cái)務(wù)狀況并不太好，那么你可能不需要給予低的市場(chǎng)你算算水平的薪資。

考慮你的經(jīng)驗(yàn)和技能

你的經(jīng)驗(yàn)和技能也會(huì)影響你的薪資待遇。假如你是一名有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師，這樣你很可能會(huì)完成任務(wù)比還未專科畢業(yè)的會(huì)計(jì)師更高的薪資。同樣的，要是你擁有一些特殊的技能，.例如精通滿另外一種會(huì)計(jì)軟件，那你你也很有可能會(huì)獲得更高的薪資。

確定你的期望薪資范圍

在你和老板再討論工資待遇之前，你需要判斷你的期望薪資范圍。這種范圍應(yīng)該要決定到你的市場(chǎng)價(jià)值、公司規(guī)模和財(cái)務(wù)狀況在內(nèi)你的經(jīng)驗(yàn)和技能。你是可以在市場(chǎng)薪資的基礎(chǔ)上考慮一個(gè)范圍，.例如你只希望的薪資在市場(chǎng)換算下來水平的上限或下限。

準(zhǔn)備好談判

當(dāng)你和老板討論工資待遇時(shí)，你不需要打算好談判。你可以不列一你的優(yōu)勢(shì)，例如你的經(jīng)驗(yàn)和技能，這些你能為公司帶來的價(jià)值。你還也可以提出來一些額外的福利，例如健康保險(xiǎn)、退休計(jì)劃和帶薪假期。

不要害怕談判

有些人可能會(huì)緊張談判，是因?yàn)樗麄儞?dān)心會(huì)失去工作機(jī)會(huì)。但是，你肯定明白了，談判是一種正常嗎的商業(yè)行為。如果你能比較合理地表達(dá)出你的期望和需求，那就你不單可以完成要好的薪資待遇，還可以不影像展示你的自信和能力。

考慮長期利益

當(dāng)你和老板繼續(xù)討論工資待遇時(shí)，你需要考慮長期性利益。你可能會(huì)無法應(yīng)付選擇，是進(jìn)行一個(gè)高薪不過就沒晉升機(jī)會(huì)的工作，肯定接受一個(gè)低薪只不過有晉升機(jī)會(huì)的工作。你是需要斟酌一番這些個(gè)選擇，并判斷你的職業(yè)發(fā)展和長時(shí)刻利益。

不要忘記謝謝老板

不要忘記在討論已經(jīng)結(jié)束時(shí)十分感謝老板。無論是你是否額外了你只希望的薪資待遇，你都應(yīng)該是十分感謝老板給你這樣的機(jī)會(huì)。這將可以展示你的禮貌和專業(yè)素養(yǎng)。

當(dāng)你的會(huì)計(jì)老板問你的工資待遇時(shí)，你是需要清楚你的市場(chǎng)價(jià)值、公司規(guī)模和財(cái)務(wù)狀況在內(nèi)你的經(jīng)驗(yàn)和技能。你要準(zhǔn)備好好談判，并確定會(huì)導(dǎo)致利益。不要忘記感激老板。祝你好運(yùn)！