會(huì)計(jì)工資故意造假一直是一個(gè)太敏感的話題，畢竟它涉及到了企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和員工的利益。但，這個(gè)現(xiàn)象生苗當(dāng)然不罕見(jiàn)。這樣的話，當(dāng)突然發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)工資造假時(shí)，我們應(yīng)該是處理呢？

1.了解會(huì)計(jì)工資造假的原因

在一次性處理會(huì)計(jì)工資造假問(wèn)題之后，我們需要知道一點(diǎn)會(huì)造成這個(gè)現(xiàn)象的原因。一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)工資去造假是是因?yàn)槠髽I(yè)要想下降稅收和社保繳納等成本，或者是就是為了讓員工完成更多的獎(jiǎng)金和福利。所以，我們是需要找出造成這些現(xiàn)象的根源，才能比較有效地能解決問(wèn)題。

2.及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)工資造假

及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)工資造假嚴(yán)重非常重要，是因?yàn)檫@也可以以免問(wèn)題進(jìn)一步擴(kuò)大。企業(yè)應(yīng)該要建立起系統(tǒng)完善的財(cái)務(wù)管理制度，增強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和改問(wèn)題。

3.采取懲罰措施

是對(duì)會(huì)計(jì)工資故意造假的行為，企業(yè)肯定采取相應(yīng)的懲罰措施。這可以不能起震懾作用，讓員工知道企業(yè)對(duì)這個(gè)行為的態(tài)度。同時(shí)，也這個(gè)可以保衛(wèi)企業(yè)的利益。

4.加強(qiáng)員工教育

員工教育是可以有效預(yù)防會(huì)計(jì)工資造假的重要的是措施。企業(yè)估計(jì)可以提高對(duì)員工的培訓(xùn)和教育，讓他們知道一點(diǎn)會(huì)計(jì)工作的重要性和嚴(yán)謹(jǐn)性，以及故意造假的后果。

5.建立獎(jiǎng)懲制度

組建獎(jiǎng)懲制度可以激勵(lì)員工遵守規(guī)章制度，同時(shí)也可以不嚴(yán)厲懲罰那些違反規(guī)定的員工。這是可以想提高員工的責(zé)任感和自我約束能力，會(huì)減少會(huì)計(jì)工資造假情況的發(fā)生。

6.加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)

內(nèi)部審計(jì)是保障企業(yè)財(cái)務(wù)安全的有用手段。企業(yè)應(yīng)該要增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作，發(fā)現(xiàn)自己?jiǎn)栴}及時(shí)處理，避免會(huì)計(jì)工資造假等問(wèn)題的發(fā)生。

7.加強(qiáng)外部監(jiān)管

除此之外內(nèi)部審計(jì)，外部監(jiān)管都是最有保障企業(yè)財(cái)務(wù)安全的不重要手段。政府部門(mén)應(yīng)該可以提高對(duì)企業(yè)的監(jiān)管，對(duì)會(huì)計(jì)工資造假等問(wèn)題進(jìn)行嚴(yán)格一點(diǎn)的打擊和處罰。

8.建立誠(chéng)信體系

組建誠(chéng)信體系可以進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的是健康發(fā)展。企業(yè)估計(jì)加強(qiáng)對(duì)員工的誠(chéng)信教育，建立誠(chéng)信考核制度，對(duì)這些誠(chéng)信守法的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，形成良好的企業(yè)文化。

會(huì)計(jì)工資造假情況是一個(gè)非常相當(dāng)嚴(yán)重的問(wèn)題，要企業(yè)和政府部門(mén)共同努力，采取的措施有效的措施來(lái)解決的辦法。至少，才能保障企業(yè)的財(cái)務(wù)安全，維護(hù)員工的利益，可促進(jìn)企業(yè)的小孩健康發(fā)展。