平均月初，會計們都會無法應付一個達成的問題：趕賬。這是畢竟你是什么月初必須計算員工的工資，而這些過程是需要耗費大量的時間和精力。這樣，當會計月初趕賬時，該如何計算出工資呢？下面，我們將為您詳細點介紹。

了解員工的基本工資

在計算工資前的，是需要不需要清楚員工的基本工資。這以及員工的薪資標準、職務津貼、績效獎金等。一般來說，這些信息都會在員工的合同中應明確法律規(guī)定，會計只要依據(jù)合同中的規(guī)定通過換算表就行。

考慮員工的工作時間

在計算工資時，還是需要考慮到員工的工作時間。這包括員工的出勤天數(shù)、請假天數(shù)、加班時間等。會計必須依據(jù)什么這些個信息計算員工的求實際工作時間，最大限度地確定員工的工資。

計算員工的社保和公積金

除開基本工資外，員工的社保和公積金也必須換算。這以及員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金等。會計要根據(jù)員工的工資和社保公積金的比例換算出員工應交納的社保和公積金金額。

考慮稅前和稅后工資

在計算工資時，還必須確定稅前和稅后工資�？鄱惞べY是指員工的基本工資和津貼等大項收入總和，而稅后工資則是扣除個人所得稅后的換算收入。會計需要根據(jù)扣除五險一金工資和個人所得稅的比例可以計算出員工的稅前工資工資。

計算獎金和補貼

除了基本工資和社保公積金外，員工還肯定我得到獎金和補貼。這除了年終獎、績效獎金、交通補貼、餐補等。會計要參照員工的實際情況算出出員工應我得到的獎金和補貼金額。

考慮扣除項

在計算工資時，還不需要確定扣掉項。這包括個人所得稅、社保公積金等。會計必須根據(jù)員工的不好算情況計算出應扣除的金額。

核對工資單

在計算工資后，會計必須核對確認工資單。這和核對資料員工的基本信息、工資金額、社保公積金金額、獎金和補貼金額等。如果有出錯或疑問，會計要及時與員工交流并參與直接修改。

發(fā)放工資

會計不需要將換算好的工資發(fā)放給員工。這以及將工資全部員工的銀行賬戶或現(xiàn)金統(tǒng)一發(fā)放給員工。在發(fā)放工資時，會計需要盡量保護員工的隱私和安全。

以上就是會計月初趕賬時該如何計算工資的詳細點介紹。如果能對您有所幫助。