提出離職抗拒工作是一種常見的現(xiàn)象，尤其是在會計行業(yè)。會計工作的性質(zhì)令員工們一般說來會感到枯燥乏味，而且長時間的工作壓力也能讓他們感覺道疲憊不堪。那些個因素都很有可能導致員工們對工作產(chǎn)生恐懼情緒。這樣的話，為什么不會計員工會恐懼工作呢？接下來的，我們將從不同的角度來繼續(xù)探討這個問題。

工作壓力過大

會計工作必須垂直距離的專業(yè)知識和技能，但還要嚴格的的時間管理和準的數(shù)據(jù)處理。那些個要求令會計員工來講是需要長時間地坐在那電腦前，參與重復性高的操作。這些工作會給員工給予巨大的工作壓力，會造成他們感覺道疲倦不堪。如果沒有這些狀態(tài)緩慢時間過長，員工們都會再產(chǎn)生懼怕工作的情緒。

缺乏挑戰(zhàn)性

會計工作通常是一項高重復的工作，很少有新的挑戰(zhàn)和機會。那樣的工作會讓員工感覺到無聊啊和枯燥乏味，造成他們沒了熱情勁。如果沒有員工們一直進入這個狀態(tài)，他們變會結(jié)束抗拒工作。

薪資待遇不公

薪資水平是員工對工作的重要的是考慮因素之一。假如員工都覺得自己的薪資待遇不公，他們就會對工作再產(chǎn)生恐懼情緒。在會計行業(yè)，而工作的性質(zhì)和要求，員工們常見需要付出更多的時間和精力，只不過他們的薪資待遇卻很少都能夠我得到相應(yīng)的提高。那種情況會讓員工感覺道不公平，從而抗拒工作。

缺乏認可和獎勵

員工的工作成果要得到認可和獎勵，這是激勵員工工作的有用因素之一。假如員工覺著自己的工作成果不被人認可和獎勵，他們可能會感覺到內(nèi)疚和懊惱。在會計行業(yè)，導致工作的性質(zhì)和要求，員工們往往要付出全部更多的時間和精力，可是他們的工作成果卻一般很少能夠能得到相應(yīng)的認可和獎勵。情況會讓員工感到不滿和恐懼工作。

公司文化不適應(yīng)

公司文化是員工工作環(huán)境的重要組成部分。如果不是員工總覺得自己的價值觀和公司文化不慢慢適應(yīng)，他們就會只覺得覺得不舒服和畏懼工作。在會計行業(yè)，公司文化通常是古板守舊和悠久的傳統(tǒng)的，這個文化是對一些年輕員工來講可能不太不適應(yīng)。如果不是員工總覺得自己的價值觀和公司文化不相符合，他們都會抗拒工作。

職業(yè)發(fā)展受限

職業(yè)發(fā)展是員工對工作的最重要考慮因素之一。如果不是員工感覺自己的職業(yè)發(fā)展受限制，他們可能會極其失望和反抗工作。在會計行業(yè)，由于工作的性質(zhì)和要求，員工們來講是需要花廢更多的時間和精力來增強自己的專業(yè)技能和知識水平。但，假如員工覺著自己的職業(yè)發(fā)展設(shè)備限制，他們都會突然感到不滿和畏懼工作。

工作環(huán)境不佳

工作環(huán)境是員工工作的有用組成部分。如果員工總覺得自己的工作環(huán)境不濟，他們就會感到感覺不舒服和抗拒工作。在會計行業(yè)，導致工作的性質(zhì)和要求，員工們并不一定要長時間地正坐在電腦前，進行重復性的操作。如果不是工作環(huán)境不佳，再者空氣不流暢、噪音過大等，員工都會只覺得疼痛和恐懼工作。

缺乏工作自主權(quán)

工作自主權(quán)是員工工作的有用組成部分。如果不是員工都覺得自己缺乏工作自主權(quán)，他們可能會只覺得不滿和反抗工作。在會計行業(yè)，而工作的性質(zhì)和要求，員工們來講必須遵循單獨計算的流程和規(guī)定來參與工作。如果員工都覺得自己非常缺乏工作自主權(quán)，他們就會感覺道束縛和抗拒工作。

以上是會計員工懼怕工作的一些原因。就是為了可以解決那個問題，公司這個可以采取的措施一些措施，諸如增加薪資、提升工作獎勵、改善工作環(huán)境、提供給職業(yè)發(fā)展機會等。那些個措施也可以激勵員工工作，增加他們的工作積極性和效率，最終達到增加公司的績效和競爭力。