發工資是你是哪企業要對付的問題，對此會計來講，發工資是一項非常重要的工作。在這篇文章中，我們將祥細推薦會計發工資的流程和注意事項。

1. 確定工資標準

在發工資之前，首先要判斷員工的工資標準。這樣的過程不需要決定到員工的職位、工作年限、績效等因素。同時，還必須恪守國家的最低工資標準，以保證員工的工資不得低于國家規定最低工資。

2. 計算應發工資

在判斷了員工的工資標準然后，會計要可以計算你是哪員工的應發工資。應發工資除了基本工資、績效工資、獎金等各種福利。在計算應發工資時，要注意一點各種稅費的扣取。

3. 繳納社保和公積金

據國家法律規定，企業是需要為員工交納社保和公積金。會計必須聽從相關規定的比例算出并交納社保和公積金。同時，還必須及時沒更新員工的社保和公積金繳納記錄。

4. 扣除個人所得稅

依據國家稅法規定，員工的工資不需要繳納個人所得稅。會計不需要通過規定的稅率計算出并扣除相應個人所得稅。同時，還不需要及時更新完員工的個人所得稅公司繳納記錄。

5. 發放工資

在算出好你是什么員工的工資然后，會計不需要將薪資發放給員工。發放工資的可以是現金、銀行轉賬等。在發放工資時，不需要注意一點破壞員工的個人信息和隱私。

6. 做好工資記錄

會計要做到員工工資記錄，除了你是什么員工的工資標準、應發工資、實發工資、社保和公積金繳納記錄、個人所得稅繳記錄等。那些記錄可以不以及企業的財務報表和稅務申報的依據。

7. 處理工資異動

在員工的工作過程中，很可能會會出現各種工資異動，例如提薪、降薪、調動等。會計要及時處理那些工資異動，確保全員工的工資正確的確認無誤。

8. 遵守法律法規

在發放工資的過程中，會計要尊守國家的法律法規，以保證員工的權益得到保障。同時，還需要及時更新完自己的會計知識，打聽一下2012版的稅法和會計準則。

以上是會計發工資的詳細內容。發工資是一項非常重要的工作，需要會計嚴不明確的明文規定的流程和標準進行操作，以保證員工的工資對的確認無誤。