為什么不會(huì)計(jì)工資低還繁雜？這是一個(gè)讓很多人困惑不已的問(wèn)題。在這篇文章中，我們將充分探討這些問(wèn)題，并分析其原因。

行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈

會(huì)計(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈。緊接著大學(xué)生就業(yè)壓力的增加，越來(lái)越多的人選擇了會(huì)計(jì)這樣的行業(yè)。這導(dǎo)致了市場(chǎng)上的供大于求，以至于企業(yè)可以不會(huì)降低薪資水平，而不需要擔(dān)心找不到合適的員工。

技能門檻不高

會(huì)計(jì)工作的技能門檻低些相對(duì)較高。只不過(guò)會(huì)計(jì)工作必須一定的專業(yè)知識(shí)和技能，但比起其他行業(yè)，它根本不不需要太高的技能門檻。這也可能導(dǎo)致了市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，進(jìn)而也讓工資水平減少。

工作內(nèi)容繁瑣

別外，會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容更加繁瑣復(fù)雜。會(huì)計(jì)不需要全面處理大量的數(shù)據(jù)和文件，不需要仔細(xì)地進(jìn)行核對(duì)每一個(gè)數(shù)字和信息。這需要會(huì)計(jì)員工花廢大量的時(shí)間和精力，使倒致了工作量大、壓力大的情況。這確實(shí)是為什么會(huì)計(jì)工作的薪資相對(duì)于較高的原因之一。

行業(yè)規(guī)范嚴(yán)格

況且，會(huì)計(jì)行業(yè)的規(guī)范非常不是很嚴(yán)。會(huì)計(jì)員工需要信守其它規(guī)定和法律法規(guī)，以以保證企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)確無(wú)誤。這也以至于會(huì)計(jì)工作的難度增加，使導(dǎo)致了薪資水平的會(huì)下降。

企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)知不足

另一個(gè)原因是企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)知將近。許多企業(yè)以為會(huì)計(jì)只不過(guò)是一個(gè)簡(jiǎn)單點(diǎn)數(shù)據(jù)錄入員，而并非一個(gè)要高度專業(yè)知識(shí)和技能的職業(yè)。這可能導(dǎo)致了企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)員工的薪資希望較低，進(jìn)而令薪資待遇逐漸下降。

缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

況且，會(huì)計(jì)行業(yè)極度缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。許多會(huì)計(jì)員工而不會(huì)在同一個(gè)職位上工作的話多年，而還沒(méi)有機(jī)會(huì)晉入或者裝換職業(yè)。這也會(huì)造成了薪資水平的下降。

外包和自動(dòng)化

外包和自動(dòng)化確實(shí)是會(huì)計(jì)工資低的原因之一。隨著技術(shù)的發(fā)展，許多企業(yè)就開(kāi)始將會(huì)計(jì)工作業(yè)務(wù)外包給其余公司，的或建議使用自動(dòng)化軟件來(lái)去處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。這可能導(dǎo)致了會(huì)計(jì)工作的需求量增加，從而令薪資水平迅速下降。

會(huì)計(jì)工資低還繁瑣的原因有很多。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、技能門檻不高、工作內(nèi)容繁瑣、行業(yè)公約嚴(yán)格一點(diǎn)、企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)知下降、嚴(yán)重缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和外包和自動(dòng)化等因素都會(huì)造成了薪資水平的會(huì)下降。并且，要是你想在會(huì)計(jì)行業(yè)完成更高的薪資，你需要不斷提升自己的技能和知識(shí)，以及尋找風(fēng)更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。