你白白地為公司做了一年的會計工作，卻才發(fā)現(xiàn)老板不給你發(fā)工資。情況該怎么辦呢？下面我們來一起探討一下。

了解自己的權利

你是需要清楚的權利。依據(jù)勞動法，老板可以按時申請支付員工的工資，否則就所構成拖欠工資。如果老板拖欠工人工資，你可以不向勞動監(jiān)察部門投訴，他們會幫你追回來拖欠的工資。

與老板溝通

如果不是老板不給你發(fā)工資，你是可以先嘗試與老板溝通和交流。有時候，老板很有可能只是因為因為疏忽也可以其他原因忘掉了發(fā)工資。你可以詢問、郵件也可以面談的與老板溝通交流，提醒他發(fā)工資。

尋求幫助

如果沒有與老板交流溝通毫無結果，你可以求幫助。你可以去咨詢律師的或勞動監(jiān)察部門，知道的權利和應該采取的措施。

采取法律行動

要是老板仍舊不給你發(fā)工資，你是可以根據(jù)不同情況法律行動。你這個可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或是就向法院提起訴訟。在法律程序中，你是需要提供證據(jù)可以證明老板拖欠工資的事實。

保護自己的權益

在根據(jù)不同情況法律行動的過程中，你是需要完全保護自己的權益。你可以向勞動監(jiān)察部門可以申請工資保全，讓老板速速直接支付你的工資。同時，你也要恢復好證據(jù)資料，以備不時之需。

尋找新的工作

假如老板一直不給你發(fā)工資，你這個可以考慮去尋找新的工作。只不過這不是能夠解決問題的最好是，可是在一定程度上這個可以緩解你的經(jīng)濟壓力。

加強自我保護

在以后的工作中，你必須起到自身保護。在簽訂勞動合同時，要鄭重閱讀什么合同條款，以保證自己的權益得到保障。同時，你也要剩余好有效證據(jù)，以備不時之需。

在面對老板不給會計工資的情況時，我們必須知道的權利，與老板溝通和交流，誠求幫助，采取的措施法律行動，保衛(wèi)自己的權益，收集新的工作，可以提高防御病毒。如果能那些個方法能解決到你，解決問題。