你已經(jīng)成功了會(huì)計(jì)助理的面試，現(xiàn)在最想清楚的那是結(jié)果何時(shí)出來。這是一個(gè)很最常見的問題，只不過答案并不是什么這樣的話簡單點(diǎn)。在本文中，我們將討論會(huì)計(jì)助理面試多久出結(jié)果，這些很可能會(huì)影響結(jié)果直接出現(xiàn)時(shí)間的因素。

1. 公司規(guī)模

企業(yè)規(guī)模是影響大結(jié)果直接出現(xiàn)時(shí)間的一個(gè)重要的是因素。規(guī)模很大公司常見是需要更長的時(shí)間來一次性處理面試結(jié)果，是因?yàn)樗麄兛赡鼙仨毟�多的時(shí)間來出具評估報(bào)告候選人的背景和經(jīng)驗(yàn)。只不過，四頭公司通常會(huì)快的地做出的決定，只不過他們很可能只不需要少數(shù)幾個(gè)人來聯(lián)合面試會(huì)過程。

2. 面試輪數(shù)

應(yīng)聘輪數(shù)也會(huì)會(huì)影響結(jié)果又出現(xiàn)時(shí)間。如果沒有你只參加過了一輪面試，這樣的話結(jié)果肯定會(huì)速度更快不出來。可是，如果不是你不需要不參加多輪面試，那么結(jié)果可能會(huì)必須更長時(shí)間才能不出來。這是畢竟公司不需要更多的時(shí)間來評估所你的技能和經(jīng)驗(yàn)，和與以外候選人參與比較好。

3. 公司招聘流程

公司的招聘流程也會(huì)影響結(jié)果會(huì)出現(xiàn)時(shí)間。一些公司可能會(huì)會(huì)在面試后立即下決定，而那些公司可能需要更長的時(shí)間來評估公司候選人。如果沒有公司有一個(gè)繁瑣的招聘流程，那你結(jié)果可能會(huì)不需要更長時(shí)間才能出來。

4. 公司的需求

公司的需求也會(huì)影響不大結(jié)果又出現(xiàn)時(shí)間。如果不是公司急需填補(bǔ)一個(gè)職位，那你結(jié)果可能會(huì)越快出去。相反，假如公司還沒有急需需求，那就結(jié)果肯定會(huì)要更長時(shí)間才能進(jìn)去。

5. 候選人數(shù)量

候選人數(shù)量也會(huì)影響不大結(jié)果會(huì)出現(xiàn)時(shí)間。如果沒有公司僅有少數(shù)幾個(gè)候選人，那你結(jié)果肯定會(huì)更快出。可是，如果不是公司有很多候選人，那就結(jié)果可能會(huì)必須更長時(shí)間才能不出來，是因?yàn)楣�司需要更多的時(shí)間來評估公司你是哪候選人。

6. 面試官的時(shí)間表

面試官的時(shí)間表也會(huì)會(huì)影響結(jié)果直接出現(xiàn)時(shí)間。如果沒有面試官很忙，這樣結(jié)果很有可能會(huì)不需要更長時(shí)間才能出。因?yàn)椋�假如面試官有更多的時(shí)間來做評估候選人，那就結(jié)果肯定會(huì)快的出去。

7. 候選人的表現(xiàn)

候選人的表現(xiàn)也會(huì)引響結(jié)果會(huì)出現(xiàn)時(shí)間。如果沒有你在面試中表現(xiàn)出色，這樣的話結(jié)果可能會(huì)速度更快不出來。相反，如果沒有你在面試中表現(xiàn)不佳，那你公司肯定是需要更多的時(shí)間來做評估你的能力和經(jīng)驗(yàn)。

8. 公司的決策速度

公司的決策速度也會(huì)影響不大結(jié)果出現(xiàn)時(shí)間。一些公司很有可能會(huì)很快做出的決定，而其余公司肯定必須更長時(shí)間來出具評估報(bào)告候選人。如果沒有你想明白結(jié)果何時(shí)出來，最好再問面試官或招聘經(jīng)理。

會(huì)計(jì)助理面試多久出結(jié)果它取決于多種因素。只不過你可能很想知道結(jié)果何時(shí)不出來，但是最好就是耐心的等待。如果你在面試中表現(xiàn)出色，這樣結(jié)果可能會(huì)更快出去。不管是什么結(jié)果要如何，記的保持積極的態(tài)度，并再繼續(xù)尋找風(fēng)別的機(jī)會(huì)。