在招聘會計人才時，HR不需要對候選人接受面試會，以知道一點其專業(yè)能力和工作經(jīng)驗。但，要如何提的問題才能充分知道一點候選人的能力和經(jīng)驗呢？以下是一些HR怎么面試會計提問的建議。

1. 了解候選人的專業(yè)背景

在面試前，HR肯定了解候選人的專業(yè)背景，包括其學歷、工作經(jīng)驗和專業(yè)技能。那樣可以不好處HR更合適地所了解候選人的專業(yè)能力和經(jīng)驗，使更系統(tǒng)地提問。

2. 提問關于會計原理的問題

會計原理是會計工作的基礎，HR也可以實際提問關與會計原理的問題來所了解候選人的專業(yè)知識水平。.例如，HR也可以問候選人什么是會計等式，什么是資產(chǎn)負債表等問題。

3. 詢問候選人的工作經(jīng)驗

HR這個可以問過候選人的工作經(jīng)驗，打聽一下其在會計領域的實際操作能力。或者，HR是可以問候選人在以前的工作中你們負責過都有什么會計工作，應該怎么處理過會計十分等問題。

4. 了解候選人的軟技能

除開專業(yè)能力，HR還應該了解候選人的軟技能，如溝通能力、團隊合作能力等。HR是可以按照提問關于候選人在以前的工作中要如何與同事合作、應該怎么處理工作中的沖突等問題來清楚其軟技能。

5. 詢問候選人的職業(yè)規(guī)劃

HR這個可以詢問候選人的職業(yè)規(guī)劃，了解其對未來的職業(yè)發(fā)展有何規(guī)劃。這樣可以不指導HR更合適地所了解候選人的職業(yè)目標和動力，使好地確定其是否比較適合公司。

6. 提問關于會計軟件的問題

在中國古代會計工作中，會計軟件已經(jīng)曾經(jīng)的必備技巧工具。HR可以不通過提問關於會計軟件的問題來所了解候選人的軟件應用能力。的或，HR是可以問候選人清楚哪些會計軟件，使用方法那些個軟件等問題。

7. 詢問候選人的自我評價

HR可以問過候選人的自我評價，知道一點其對自己的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗的認識。那樣的話這個可以幫助HR更好地所了解候選人的自我認知和自我定位。

8. 提問關于會計法規(guī)的問題

會計法規(guī)是會計工作中前提是遵守的規(guī)定，HR是可以通過提問關與會計法規(guī)的問題來所了解候選人的法規(guī)意識和遵守能力。比如，HR這個可以問候選人所了解哪些地方會計法規(guī)，如何信守那些個法規(guī)等問題。

9. 詢問候選人的解決問題能力

在工作中，會計人員需要應具備解決問題的能力。HR這個可以是從提問跪求候選人怎么解決的辦法過會計問題的問題來所了解其解決問題的能力。

10. 了解候選人的個人特點

HR還估計知道一點候選人的個人特點，如性格、愛好等。那樣的話是可以解決HR好些地知道一點候選人的個人特點，最終達到好地推測其如何確定適合我公司。

以上是HR怎么面試會計提問的建議，只希望對HR在招聘信息會計人才時極大幫助。