計(jì)提工資是企業(yè)在會(huì)計(jì)上的一項(xiàng)有用操作，它能夠準(zhǔn)上級(jí)主管部門出企業(yè)的實(shí)際中經(jīng)營(yíng)狀況。在計(jì)提工資的過(guò)程中，會(huì)計(jì)分錄的處理是十分有利的。下面，我們將詳細(xì)點(diǎn)推薦計(jì)提工資會(huì)計(jì)分錄的會(huì)計(jì)處理。

計(jì)提工資的定義

計(jì)提工資是指企業(yè)在你是哪會(huì)計(jì)期間內(nèi)，依據(jù)什么員工的工作量、工作時(shí)間、工作成果等因素，明確的約定的工資標(biāo)準(zhǔn)算出出應(yīng)付給員工的工資數(shù)額，并在會(huì)計(jì)期間末未直接支付前，將其記入當(dāng)期成本或費(fèi)用中的一種會(huì)計(jì)處理方法。

計(jì)提工資的目的

計(jì)提工資的目的是為了清楚具體地企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，同時(shí)又是目的是能保證員工的權(quán)益得到保障。是從計(jì)提工資，企業(yè)能夠及時(shí)會(huì)計(jì)科目出員工的工資成本，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策可以提供有用的參考依據(jù)。

計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄

計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄和借記工資成本或費(fèi)用，貸記應(yīng)付職工薪酬款。具體一點(diǎn)的會(huì)計(jì)分錄:：

借：工資成本或費(fèi)用

貸：預(yù)提費(fèi)用款

計(jì)提工資的會(huì)計(jì)處理流程

計(jì)提工資的會(huì)計(jì)處理流程:：

1.依據(jù)員工的工作量、工作時(shí)間、工作成果等因素，算出出應(yīng)付給員工的工資數(shù)額；

2.在會(huì)計(jì)期間末未全額支付前，將其計(jì)入當(dāng)期成本或費(fèi)用中；

3.依據(jù)什么計(jì)提的工資數(shù)額，通過(guò)會(huì)計(jì)分錄的處理；

4.在下一個(gè)會(huì)計(jì)期間內(nèi)，將已計(jì)提的工資款支付給員工。

計(jì)提工資的注意事項(xiàng)

在計(jì)提工資的過(guò)程中，要注意一點(diǎn)100元以內(nèi)幾點(diǎn)：

1.計(jì)提工資的金額估計(jì)詳細(xì)反映出員工的實(shí)際工資；

2.計(jì)提工資的時(shí)間應(yīng)該與員工的求實(shí)際工作時(shí)間正確無(wú)誤；

3.計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄應(yīng)該是準(zhǔn)確無(wú)誤；

4.計(jì)提工資的金額應(yīng)該是及時(shí)支付給員工。

計(jì)提工資的影響因素

計(jì)提工資的金額受到100元以內(nèi)因素的影響：

1.員工的工作量；

2.員工的工作時(shí)間；

3.員工的工作成果；

4.員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。

計(jì)提工資的作用

計(jì)提工資的作用主要注意有以下幾個(gè)方面：

1.上級(jí)主管部門企業(yè)的不好算經(jīng)營(yíng)狀況；

2.安全有保證員工的權(quán)益；

3.為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策可以提供參考依據(jù)。

計(jì)提工資的實(shí)際應(yīng)用

計(jì)提工資在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)中有著越來(lái)越廣泛的應(yīng)用。通過(guò)計(jì)提工資，企業(yè)都能夠及時(shí)賬務(wù)處理出員工的工資成本，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策需要提供有用的參考依據(jù)。

計(jì)提工資是企業(yè)在會(huì)計(jì)上的一項(xiàng)有用操作，它都能夠確切上級(jí)主管部門出企業(yè)的實(shí)際中經(jīng)營(yíng)狀況。在計(jì)提工資的過(guò)程中，會(huì)計(jì)分錄的處理是至關(guān)重要的。僅有分毫不差地如何處理好會(huì)計(jì)分錄，才能只要企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況得到確切反映。