工資是平均員工極其打聽一下的話題之一，畢竟它當(dāng)然有關(guān)系到個人的生活質(zhì)量和工作積極性。而是對會計對于，正確的地留下記錄工資確實(shí)是一項非常重要的工作。本文將從會計的角度向東出發(fā)，為大家可以介紹工資應(yīng)該是如何做會計分錄。

工資的基本構(gòu)成

在做會計分錄前，我們要了解工資的基本構(gòu)成。一般來說，工資除開基本工資、津貼、獎金、補(bǔ)貼等。其中，基本工資是中最基礎(chǔ)的部分，別的部分則是到此并且的補(bǔ)充。

基本工資的會計分錄

基本工資是員工每月前提是要領(lǐng)取的部分，并且在會計分錄中又是眾多基礎(chǔ)的部分。一般來說，基本工資的會計分錄如下：

借：工資支出

貸：其他應(yīng)付款

其中，工資支出是一個費(fèi)用科目，預(yù)提費(fèi)用是一個負(fù)債科目。那樣做的目的是將工資支出沖減當(dāng)期費(fèi)用，同時將應(yīng)付福利費(fèi)能計入負(fù)債，方便啊強(qiáng)盜團(tuán)的結(jié)算。

津貼的會計分錄

津貼是員工在工作中我得到的額外補(bǔ)貼，如餐費(fèi)、交通費(fèi)等。在會計分錄中，津貼的處理不勝感激：

借：工資支出

貸：阻一阻津貼

同樣地，那樣的話做的目的是將津貼能計入當(dāng)期費(fèi)用，同時將阻一阻津貼計入長期負(fù)債。

獎金的會計分錄

獎金是員工在完成任務(wù)的或達(dá)成目標(biāo)后完成的額外獎勵。在會計分錄中，獎金的處理萬分感謝：

借：工資支出

貸：阻一阻獎金

同樣地，那樣的話做的目的是將獎金管理費(fèi)用當(dāng)期費(fèi)用，同時將應(yīng)付獎金管理費(fèi)用所有者權(quán)益。

補(bǔ)貼的會計分錄

補(bǔ)貼是員工工作當(dāng)中完成的額外補(bǔ)助，如租房補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼等。在會計分錄中，補(bǔ)貼的處理萬分感謝：

借：工資支出

貸：應(yīng)付補(bǔ)貼

同樣的地，這樣做的目的是將補(bǔ)貼沖減當(dāng)期費(fèi)用，同時將能對付補(bǔ)貼能計入長期負(fù)債。

個人所得稅的會計分錄

個人所得稅是員工應(yīng)該繳納的稅款，必須在會計分錄中接受處理。一般來說，個人所得稅的會計分錄:：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：個人所得稅

這樣的話做的目的是將應(yīng)付工資減少，同時將個人所得稅記入當(dāng)期費(fèi)用。

社保費(fèi)的會計分錄

社保費(fèi)是公司應(yīng)該要繳納的費(fèi)用，不需要在會計分錄中通過處理。一般來說，社保費(fèi)的會計分錄不勝感激：

借：工資支出

貸：能對付社保費(fèi)

那樣的話做的目的是將社保費(fèi)記入當(dāng)期費(fèi)用，同時將阻一阻社保費(fèi)計入所有者權(quán)益。

公積金的會計分錄

公積金是公司應(yīng)該繳納的費(fèi)用，是需要在會計分錄中參與處理。一般來說，公積金的會計分錄:：

借：工資支出

貸：阻一阻公積金

那樣做的目的是將公積金能計入當(dāng)期費(fèi)用，同時將阻一阻公積金能計入所有者權(quán)益。

其他福利費(fèi)用的會計分錄

以外左右吧的基本是構(gòu)成，另外一些以外的福利費(fèi)用，如年終獎、帶薪假期等。那些福利費(fèi)用的會計分錄處理與獎金相似，不展開。

正確地留下記錄工資的會計分錄是非常重要的。只有一通過錯誤的的會計分錄，才能只要公司的財務(wù)狀況真實(shí)可靠，同時也能能保證員工的權(quán)益換取保障。