你是否需要有過遇上過這樣的情況：跟人學會計，但卻就沒得到任何一點報酬？那種情況在職場中卻不是罕見，很多人都曾經歷了這樣的經歷。只不過，你是否需要明白為啥會再次出現那種情況，包括該該如何盡量的避免？本文將為我詳細幫忙解決。

為什么會出現不給工資的情況？

我們不需要內容明確一點：在職場中，學習和工作是兩個不同的概念。要是你跟人學會計，不過卻沒簽訂協議一丁點合同或協議，那就你就只不過在去學習，而不是在工作。并且，你不能別想能得到一絲一毫報酬。

況且你和對方簽署了合同或協議，也不需要再注意其中的條款。有些人可能會借用你的不比較熟悉，將你的工作時間變長如果沒有將工資降低。而，在簽訂合同或協議以前，一定要很認真閱讀理解其中的條款，確保全自己的權益得到保障。

如何避免不給工資的情況？

1.與對方協商解決

如果沒有你突然發現自己的工作量過大，又或者是工資較低，也可以與對方并且協商。在協商時，一定要理性表達自己的想法，千萬不能過分激動或容易情緒化。

2.去確認合同或協議

在簽訂合同或協議之前，一定要鄭重泛讀其中的條款，以保證自己的權益得到保障。假如有任何一點疑問，是可以向專業人士咨詢。

3.尋找相對正規機構

如果你打算學會計知識，這個可以選擇類型到比較正規的機構進行學習。那樣可以不切實保障自己的學習我得到認可，同時也是可以盡量避免不必要的麻煩。

如何提高自己的價值？

1.學習新知識

在職場中，學習是非常重要的。只有一斷的學習新知識，才能想提高自己的價值，我得到好些的工作機會。

2.培養訓練自己的技能

以外學習新知識外，還是需要不停培養自己的技能。僅有強大一定的技能，才能在職場中脫引而出。

3.組建人脈

在職場中，人脈是非常重要的。建立良好的道德的人脈關系，是可以為自己給予更多的機會和資源。

如何應對不公平待遇？

1.保持冷靜

在遇見不公平待遇時，一定要保持冷靜。最好不要太過興奮或特別情緒化，這樣的只只會事情變的更加緊張。

2.不能找到問題的根源

在去對付不公平待遇時，不需要能找到問題的根源。只能不能找到問題的根源，才能有短地解決了問題。

3.誠求幫助

假如自己無法解決問題，可以不跪求他人的幫助。是可以向專業人士直接咨詢，或是向同事、朋友高分懸賞。

在職場中，遇上不公平待遇是很常見的。要是你跟人學會計，但沒有能得到任何一點報酬，肯定是只不過你還沒有簽訂合同或協議。所以，在職場中，一定要盡量完全保護自己的權益。同時，要不時學習新知識，培養訓練自己的技能，確立良好的道德的人脈關系，想提高自己的價值。如果不是遇上不公平待遇，要保持冷靜，不能找到問題的根源，求幫助。這樣的，才能在職場中立于不敗之地。