面試是求職者剛剛進(jìn)入公司的最重要關(guān)口，而主管會(huì)計(jì)是公司財(cái)務(wù)部門的核心人物，其職責(zé)牽涉到到公司的財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)籌劃等方面。因此，才是主管會(huì)計(jì)的面試官，需要查哈一些最重要的方面，以確保招聘信息到比較合適的人才。

1. 專業(yè)知識(shí)

主管會(huì)計(jì)必須具備功底的財(cái)務(wù)知識(shí)和查找法律法規(guī)的理解，所以在面試中要重點(diǎn)考察求職者的專業(yè)知識(shí)水平。這和會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、稅務(wù)籌劃等方面的知識(shí)。

2. 工作經(jīng)驗(yàn)

強(qiáng)大豐富的工作經(jīng)驗(yàn)是藍(lán)月帝國(guó)一名最優(yōu)秀主管會(huì)計(jì)的必要條件。在面試中，必須問(wèn)求職者的工作經(jīng)歷、的地方公司的規(guī)模、行業(yè)等信息，這些其工作中所承當(dāng)?shù)脑敿?xì)職責(zé)和提出的成績(jī)。

3. 溝通能力

主管會(huì)計(jì)要與公司內(nèi)外部的各個(gè)部門通過(guò)溝通協(xié)調(diào)，而不需要具備良好的溝通能力。在面試中，也可以通過(guò)模擬溝通和交流場(chǎng)景或是問(wèn)求職者的溝通等來(lái)去考察其溝通能力。

4. 團(tuán)隊(duì)合作

主管會(huì)計(jì)要與公司內(nèi)部的其他部門密切合作，同盟協(xié)議結(jié)束公司的財(cái)務(wù)管理工作。所以，必須具備良好素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)合作能力。在面試中，是可以是從再詢問(wèn)求職者在團(tuán)隊(duì)中的角色和態(tài)度等來(lái)去考察其團(tuán)隊(duì)合作能力。

5. 解決問(wèn)題能力

主管會(huì)計(jì)不需要工作當(dāng)中遇到各種問(wèn)題，要擁有解決問(wèn)題的能力。在面試中，可以不是從提出一些實(shí)際中問(wèn)題，問(wèn)求職者的解決思路和方法等來(lái)考察公司其問(wèn)題解決能力。

6. 領(lǐng)導(dǎo)能力

主管會(huì)計(jì)不需要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)能夠完成公司的財(cái)務(wù)管理工作，但需要擁有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。在面試中，是可以按照問(wèn)求職者在之前的工作中有無(wú)有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，以及其在團(tuán)隊(duì)中的表現(xiàn)等來(lái)考察其領(lǐng)導(dǎo)能力。

7. 自我學(xué)習(xí)能力

財(cái)務(wù)領(lǐng)域的法律法規(guī)和政策變化較快，因此主管會(huì)計(jì)是需要具備自我學(xué)習(xí)的能力，及時(shí)清楚比較新的政策和法規(guī)。在面試中，這個(gè)可以按照再詢問(wèn)求職者的自我學(xué)習(xí)和習(xí)慣等來(lái)多方面了解其自我學(xué)習(xí)能力。

8. 責(zé)任心

主管會(huì)計(jì)不需要對(duì)公司的財(cái)務(wù)管理工作負(fù)責(zé)，并且是需要擁有較強(qiáng)的責(zé)任心。在面試中，可以通過(guò)去問(wèn)求職者對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的理解和對(duì)自己的責(zé)任心等來(lái)實(shí)際考察其責(zé)任心。

9. 適應(yīng)能力

公司的財(cái)務(wù)管理工作要慢慢適應(yīng)不同的行業(yè)和公司規(guī)模，但主管會(huì)計(jì)必須必須具備較強(qiáng)的適應(yīng)能力。在面試中，是可以通過(guò)去問(wèn)求職者對(duì)不同行業(yè)和公司規(guī)模的理解和適應(yīng)能力等來(lái)考察公司其適應(yīng)能力。

10. 誠(chéng)信度

主管會(huì)計(jì)要對(duì)公司的財(cái)務(wù)管理工作一直保持高度的誠(chéng)信度，尊守去相關(guān)法律法規(guī)和公司的內(nèi)部規(guī)定。在面試中，也可以是從去問(wèn)求職者對(duì)誠(chéng)信度的理解和之前的工作中是否需要有觸犯相關(guān)規(guī)定等來(lái)實(shí)際考察其誠(chéng)信度。

作為主管會(huì)計(jì)的面試官需要詳細(xì)實(shí)際考察求職者的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、解決問(wèn)題能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、自我學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心、適應(yīng)能力和誠(chéng)信度等方面的能力和素質(zhì)，以以保證招人到比較合適的人才。