夏季高溫天氣給各行各業的工作給了了不小的困擾，尤其是在戶外籃球工作的人員更是面隊著極高的壓力。就是為了緩解那種情況，許多企業都會為員工提供高溫補貼。而現在，對于會計人員可以說，高溫補貼的計入工資問題一直飽受關注。

高溫補貼的定義

高溫補貼是指企業目的是減輕員工在高溫環境下的工作壓力而直接發放的一種福利補貼。依據國家相關規定，發放高溫補貼應該要是企業義務發放的，不屬于按照法律福利范疇，而也不受法律規定的強制性標準限制。

高溫補貼的發放標準

目前，高溫補貼的發放標準完全沒有明確的規定，一般是由企業自身制定出。根據不同的行業和地區，高溫補貼的標準也有不有所不同。一般來說，高溫補貼的標準會參照當地氣溫、工作強度等因素參與調整。

高溫補貼的計入工資問題

相對于會計人員來講，高溫補貼的計入工資問題一直備受關注。參照《勞動合同法》的規定，發放高溫補貼不屬于基本工資，不應管理費用年終獎金、離退休金、工齡工資等。只不過，是對會計人員對于，高溫補貼如何確定肯定沖減工資，卻必然著相同的看法。

支持高溫補貼計入工資的觀點

一些人認為，高溫補貼是企業替減輕員工在高溫環境下的工作壓力而直接發放的一種福利補貼，估計能計入工資。他們以為，高溫補貼是員工的勞動所得，應該要全部納入個人所得稅的計算范圍內。

反對高溫補貼計入工資的觀點

另一些人則以為，高溫補貼不應記入工資。他們其實，高溫補貼是企業是為暫時緩解員工在高溫環境下的工作壓力而發放時間的一種福利補貼，屬于員工的勞動所得，不應納入個人所得稅的計算范圍內。

高溫補貼計入工資的影響

假如高溫補助記入工資，會對會計人員的個人所得稅產生影響。個人所得稅是明確的應納稅所得額的不同檔次層層傳遞計算的，要是節日福利沖減工資，會也讓應納稅所得額提升，最終達到會造成個人所得稅的增加。

高溫補貼計入工資的解決方案

為了能解決高溫補貼記入工資的問題，一些企業根據不同情況了200以內措施：

• 將高溫補貼單獨列為一項福利，不計入工資；
• 將高溫補貼按照一定比例計入工資；
• 將高溫補貼作為績效考核的一部分，計入績效工資。

高溫補貼的記入工資問題一直倍受關注，這對會計人員來講更是如此。確實目前還還沒有比較明確的規定，可是企業可以不參照自身情況根據不同情況你所選的措施，以解決高溫補貼管理費用工資的問題。