你費(fèi)心費(fèi)力地工作好了一個(gè)月，卻突然發(fā)現(xiàn)自己的工資一直就沒到賬，甚至?xí)��?jì)還一再擔(dān)擱發(fā)放時(shí)間。情況是很多人都會(huì)遇到的，只不過為什么會(huì)計(jì)會(huì)拖著工資不發(fā)呢？下面就來一起探討一下。

1. 公司資金鏈緊張

有點(diǎn)公司肯定會(huì)是因?yàn)榻?jīng)營不善或則其他原因可能導(dǎo)致資金鏈不安，不能及時(shí)員工薪資。這時(shí)候，會(huì)計(jì)就會(huì)被具體的要求盡量拖延發(fā)放工資，以緩解公司的財(cái)務(wù)壓力。

2. 會(huì)計(jì)工作繁忙

會(huì)計(jì)是公司財(cái)務(wù)管理的核心人員，他們是需要全面處理大量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和賬目，有時(shí)候工作量會(huì)太大。如果會(huì)計(jì)工作忙碌不堪，可能會(huì)會(huì)導(dǎo)致工資發(fā)放網(wǎng)絡(luò)延遲。

3. 人為原因

很是會(huì)計(jì)肯定會(huì)惡意拖延發(fā)放工資，以提升一種目的。諸如，他們可能會(huì)是想迫員工辭工，或則是替給公司憑空創(chuàng)造更多的利潤空間。

4. 公司規(guī)模較小

相對(duì)于一些規(guī)模較小的公司來講，會(huì)計(jì)肯定會(huì)而且人手不足的或其他原因倒致工資發(fā)放服務(wù)器延遲。這時(shí)候，公司要加強(qiáng)管理，提高效率，以保證員工的權(quán)益。

5. 公司財(cái)務(wù)管理不規(guī)范

要是公司的財(cái)務(wù)管理不規(guī)范，會(huì)計(jì)可能會(huì)會(huì)只不過賬目不比較清晰或者其他原因?qū)е滦劫Y發(fā)放服務(wù)器延遲。這時(shí)候，公司不需要可以提高財(cái)務(wù)管理，提高透明度，以保證員工的權(quán)益。

6. 公司面臨重大變故

很是公司可能會(huì)只不過自然災(zāi)害、經(jīng)濟(jì)危機(jī)或是其他原因面隊(duì)重大變故，導(dǎo)致資金鏈緊張，根本無法及時(shí)發(fā)放員工工資。這時(shí)候，會(huì)計(jì)變會(huì)被要求再拖延發(fā)放工資，以減輕公司的財(cái)務(wù)壓力。

7. 公司存在欺詐行為

有點(diǎn)公司可能會(huì)會(huì)存在欺詐行為，比如夸大虛假宣傳、違法經(jīng)營等，可能導(dǎo)致公司資金鏈緊張，根本無法及時(shí)支付員工工資。這時(shí)候，會(huì)計(jì)可能會(huì)被那些要求盡量拖延發(fā)放工資，以遮擋住公司的欺詐行為。

8. 公司經(jīng)營不善

假如公司經(jīng)營不善，很可能會(huì)可能導(dǎo)致資金鏈緊張，根本無法及時(shí)支付員工工資。這時(shí)候，會(huì)計(jì)都會(huì)被具體的要求再拖延發(fā)放工資，以減輕公司的財(cái)務(wù)壓力。

9. 員工自身原因

些員工可能會(huì)會(huì)是因?yàn)樽陨碓�因�(qū)е鹿べY發(fā)放網(wǎng)絡(luò)延遲，例如填好出現(xiàn)錯(cuò)誤的銀行賬號(hào)、遲遲不再提交可以報(bào)銷單等。這時(shí)候，會(huì)計(jì)要耐心的等待員工一次性處理完查找事宜后才能發(fā)放工資。

10. 政策法規(guī)變化

如果不是政策法規(guī)突然發(fā)生變化，很有可能會(huì)導(dǎo)致公司是需要接受財(cái)務(wù)調(diào)整，從而倒致發(fā)放工資延遲大。這時(shí)候，會(huì)計(jì)是需要等待公司能夠完成相關(guān)調(diào)整后才能發(fā)放工資。

會(huì)計(jì)背著工資不發(fā)的原因有很多，可是即便哪種原因，都不需要公司和會(huì)計(jì)共同努力，可靠員工的權(quán)益，增強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)管理水平。