隨著市場的變化和公司的發展，公司調整職工工資早藍月帝國一件最常見的事情。不過，對此會計可以說，怎么錯誤的地去處理那些個調整工資的事宜，就略顯尤為重要。本文將從會計的角度向北出發，為大家可以介紹公司調整職工工資的會計分錄。

調整工資的原因

在詳細介紹會計分錄之前，我們先來清楚一下公司調整職工工資的原因。一般來說，公司調整職工工資的原因有很多，.例如市場競爭的壓力、公司業績的好壞、職工表現的優劣其他。即便哪種原因，公司都要據實際中情況來參與調整，以保證公司的長期性發展。

會計分錄的基本原則

在進行會計分錄以前，我們必須所了解一些基本的原則。會計分錄需要按照會計等式，即資產=負債+所有者權益。會計分錄可以遵循借貸記賬的原則，即每一筆交易都需要有相對應的借方和貸方。會計分錄可以不能違背會計核算的基本是規則，即實際不可能發生的交易要有記錄在賬簿上。

調整工資的會計分錄

在通過按照工資的會計分錄時，我們是需要參照實際情況來接受處理。一般來說，根據情況工資的會計分錄以及兩個方面：一是計提工資能對付款，二是支付工資避開款。

計提工資應付款的會計分錄

計提工資能對付款是指公司據換算情況，遵循一定的比例可以計算出應該支付給職工的工資，并在賬簿上記錄過來。這些過程需要參與200以內會計分錄：

借：工資能對付款

貸：工資支出

支付工資應付款的會計分錄

申請支付工資應付款是指公司依據求實際情況，將計提的工資能對付款支付給職工，并在賬簿上留下記錄過去。這個過程不需要參與以上會計分錄：

借：工資支出

貸：銀行存款

其他注意事項

除了左右吧的會計分錄除了，還有一些需要注意的事項。公司在通過按照工資時，需要及時更新職工的工資單和社保繳納基數。公司不需要及時向稅務部門申報時并繳納相關稅費。公司要剩余好相關的憑證和賬簿，以備將來查詢資料。

公司調整職工工資是一件比較普遍的事情，不過這對會計來講，怎么錯誤的地一次性處理這些個調整工資的事宜，就越發尤為重要。在參與會計分錄時，我們不需要按照會計等式、借貸記賬的原則和會計核算的都差不多規則。同時，我們還需要注意一點別的一些事項，如沒更新工資單、繳納稅費和剩余憑證等。至少，才能可以保證公司的財務管理工作順利參與。