小會計是一個的很普遍的職業(yè)，只不過很多人在這種職業(yè)中卻會遇上一個問題，就是小會計工資的天花板。雖然小會計的工作量很大，但是工資卻很難漲上來，這讓很多小會計感覺到相當郁悶。這樣，小會計工資天花板的問題不知道出在哪里呢？下面，我們就來一起探討一下。

小會計工資的現(xiàn)狀

我們很明顯一下小會計工資的現(xiàn)狀。在大多數(shù)地區(qū)，小會計的起薪大多數(shù)在3000元以內(nèi)，但沒法漲上去。就算是你在這樣的職位上工作了幾年，工資也只會漲到4000元以內(nèi)。而且，很多公司都絕對不會給小會計能提供少的福利，這讓小會計的工作變地極其困難地。

小會計工作量的大幅增加

可是小會計的工資很高，但他們的工作量卻更加大的。與此同時公司的不斷擴大，小會計的工作量也在不停增強。他們必須處理的賬目逐漸，不過還是需要處理各種急切的財務問題。這個工作都是需要小會計花費大量的時間和精力，但是他們的工資卻就沒你所選的提高。

小會計的職業(yè)前景不明朗

小會計的職業(yè)前景又是一個問題。確實小會計的需求量很小，只不過這樣的職位的晉升空間卻的很不足。很多小會計在那個職位上工作的話了幾年結束后，就會才發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)前景太不明朗。他們很難有機會境界突破到更高的職位，這讓他們突然感到太懊惱。

小會計的工作經(jīng)驗不被重視

很多公司都不太認可小會計的工作經(jīng)驗。他們?nèi)绻�說小會計的工作很簡單的，不是需要太大的經(jīng)驗。這讓很多小會計突然感到相當黯然。他們在這種職位上工作的話了很多年，積累了很多經(jīng)驗，只不過那些個經(jīng)驗卻還沒有能夠得到失去的重視。

小會計的技能水平不被認可

很多公司都不太重視小會計的技能水平。他們懷疑小會計的技能很基礎，不必須過多的專業(yè)知識。這讓很多小會計感覺到太不公平。他們在這樣的職位上需要掌握很多專業(yè)知識，要不斷學習和增加自己的技能水平，只不過這個努力卻就沒我得到作出的認可。

小會計的工作壓力非常大

小會計的工作壓力都是更加大的。他們是需要去處理眾多復雜的財務問題，不需要可以保證賬目的準確性和及時性。這個工作都是需要小會計花廢大量的時間和精力，可是他們的工資卻的很低。這讓很多小會計只覺得的很不公平。

小會計的工作環(huán)境不佳

很多小會計的工作環(huán)境也也不是非常好。他們是需要長時間靠坐電腦前面，不需要去處理某些古怪的財務問題。這個工作都不需要小會計花費大量的時間和精力，只不過他們的工資卻更加低。這讓很多小會計突然感到相當不公平。

小會計需要不斷提高自己的能力

雖說小會計的工資比較高，但他們是需要不斷提升自己的能力。他們必須掌握到很多專業(yè)知識，不需要不斷學習和想提高自己的技能水平。這樣的話，他們才能在那個職位上稱王稱霸，才能完成任務更好的發(fā)展機會。

小會計需要尋找更好的發(fā)展機會

如果不是小會計想要獲得更好的發(fā)展機會，就需要尋找風更好的工作機會。他們也可以按照網(wǎng)絡招聘網(wǎng)站、人才市場等途徑收集更好的工作機會。只有一不能找到更合適的工作機會，他們才能額外更好的發(fā)展機會。

小會計需要不斷提高自己的綜合素質(zhì)

小會計要逐步提高自己的綜合素質(zhì)。他們必須不斷學習和提高自己的技能水平，同時也要能提高自己的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團隊合作能力。唯有這樣的，他們才能在這樣的職位上立穩(wěn)腳跟，才能額外更好的發(fā)展機會。

小會計工資天花板的問題是一個相當普遍的問題。只不過那個職位的工作量不大，可是工資卻不是那么容易漲上了。如果不是小會計要想完成更好的發(fā)展機會，就是需要努力提高自己的能力，這里有好的工作機會，同時也不需要想提高自己的綜合素質(zhì)。這樣的話，他們才能在這樣的職位上立穩(wěn)腳跟，才能獲得更好的發(fā)展機會。