退休留用工資是指企業在員工退休后，聽從一定比例繼續全額支付其工資的一種制度。那樣的制度對于員工來講，這個可以縮短其經濟來源，提高生活質量；相對于企業來說，也可以留的住優秀的人才，想提高企業的競爭力。但，對于會計來講，應該怎么處理退休后留用工資是一個需要注意的問題。

什么是退休留用工資？

退休留用工資是指企業在員工到退休年齡后，遵循一定比例再支付其工資的一種制度。一般來說，企業會通過員工退休前的工資水平，直接支付一定比例的工資，比如80%或者90%。這些制度是可以讓員工在退休后依舊有一定的經濟來源，提高生活質量。

退休留用工資的會計處理

這對企業可以說，該如何處理到退休年齡留用工資是一個需要注意的問題。一般來說，企業要將退休留任工資列入工資支出中，同時也必須將其批準退休金負債中。具體看的會計處理方法萬分感謝：

工資支出的會計處理

企業必須將退休復職工資按照有關規定工資支出中。具體一點的會計處理方法萬分感謝：

• 借：工資支出
• 貸：銀行存款

退休金負債的會計處理

企業需要將退休留用工資列入退休金負債中。具體的會計處理方法如下：

• 借：退休金負債
• 貸：銀行存款

稅務處理

退休留用工資的稅務全面處理也不需要盡量。一般來說，企業需要遵循去相關稅法規定，將退休后留職工資列入應稅收入中，并遵循稅法規定繳個人所得稅。

會計核算

企業不需要對退休留用工資通過會計核算。一般來說，企業不需要每月對退休留用工資接受核算，并將核算結果當時的社會在財務報表中。

退休留用工資的風險

退休后留用工資制度只不過是可以給他一定的好處，但也必然一定的風險。比如，假如企業會出現經營麻煩，可能會會根本無法按時全額支付退休后留用工資，最終達到引響員工的生活。因此，企業需要在制定出退休后留用工資制度時，充分確定風險因素，并采取的措施相應的措施并且風險管理。

如何制定退休留用工資制度？

會制定退休留用工資制度不需要考慮多個方面因素。比如說，企業不需要確定員工的退休年齡、工齡、工資水平等因素，這些企業自身的經濟狀況、發展戰略等因素。在制定制度時，企業是需要充分考慮到各方面因素，并接受綜合類權衡，以確保全制度的公平性、合理性和可行性。

退休留用工資制度這對員工和企業而言應該有一定的好處，可是在實施過程中也修真者的存在一定的風險。所以，企業不需要在制定并執行制度時，充分考慮各方面因素，并采取的措施相對應的措施并且風險管理。同時，企業還不需要特別注意對退休留用工資的會計處理和稅務處理，以以保證制度的合規性和規范性。