預支工資是指員工在開始發放工資之后，延后領取部分工資的一種制度。這個制度在像現代企業中越來越大較低，但相對于會計核算可以說，來付工資是一個相對于奇怪的問題。在本文中，我們將繼續探討借支工資的會計核算問題，幫企業好些地管理呀預支工資。

什么是預支工資？

預借工資是指企業在臨時發放工資前的，提前一兩天向員工直接支付部分工資的一種制度。那樣的制度通常是就是為了滿足的條件員工的生活需求，的或是就是為了增加員工的工作積極性和生產效率。借支工資常見會在下一個工資周期中扣取。

預支工資的會計核算方法

預借工資的會計核算方法正常情況分為兩種：一種是真接將來付工資記入當期的工資支出中；另一種是將來付工資能計入當期的其他應付款中。

直接計入當期工資支出的方法

這樣的方法的會計核算也很很簡單，然后將預借工資計入當期的工資支出中再試一下。這些方法的優點是會計處理也很簡單點，但是缺點是會會造成當期的工資支出增強，很可能會引響企業的財務狀況。

計入當期其他應付款的方法

這些方法的會計核算比較比較緊張，要將提前預支工資沖減當期的其他應付款中。這個方法的優點是這個可以更好地思想活動企業的財務狀況，可是缺點是會計處理比較比較復雜。

預支工資的稅務處理

預借工資的稅務去處理也很復雜，是需要據稅法規定并且處理。一般來說，預支工資需要按照當期的工資支出計入企業的稅前利潤中，不過需要在下一個工資周期中直接扣除。

預支工資的管理方法

來付工資的管理方法必須依據什么企業的求實際情況參與會制定。一般來說，企業要制定出必須明確的預支工資政策，和借支工資的金額、時間、扣除相應等。同時，企業必須組建系統完善的借支工資管理制度，包括預借工資的申請、審批、一次性發放、直接扣除等環節。

預支工資的風險控制

提前預支工資的風險控制是企業預防借支工資問題的不重要手段。企業必須建立起體系的風險控制機制，除了風險評估、風險預警、風險管理等環節。同時，企業要加強對員工的管理，以免員工濫用抗菌藥物預支工資制度。

預支工資的法律風險

預支工資的法律風險是企業可以遇上的問題。企業是需要遵守相關的法律法規，和勞動法、稅法等。同時，企業不需要組建完善的法律風險管理機制，包括法律風險評估、法律風險預警、法律風險管理等環節。

預支工資的合規管理

來付工資的合規管理是企業遵守法律法規、規范的要求來付工資制度的不重要手段。企業不需要成立完善的合規管理機制，和合規管理制度、合規管理流程、合規管理監督等環節。同時，企業不需要加強對員工的教育和培訓，想提高員工的合規意識。

預借工資是企業管理中的一個重要的是問題，必須企業制定出應明確的政策和管理制度，可以提高風險控制圓融規管理。同時，企業是需要參照換算情況你選適合的會計核算方法，信守相關的法律法規，切實保障來付工資制度的能夠順利實施。