你是否需要我曾經(jīng)沒(méi)有想過(guò)，每個(gè)月發(fā)肉痛的工資是要如何可以計(jì)算不出來(lái)的？財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)中什么角色著十分有利的角色，其中之一那是計(jì)算出員工的工資。在這篇文章中，我們將深入的探討財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要如何計(jì)算工資。

工資的基本組成部分

在計(jì)算工資前的，我們需要了解工資的基本上組成部分。大多數(shù)，工資由基本工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利分成�；�本工資是員工每月且固定的工資，津貼是依據(jù)什么員工的工作性質(zhì)和工作環(huán)境而定的，獎(jiǎng)金是依據(jù)什么員工的工作表現(xiàn)而定的，福利則除開(kāi)社保、公積金等。

計(jì)算基本工資

換算基本工資的方法很很簡(jiǎn)單，常見(jiàn)是依據(jù)員工的崗位和工作年限來(lái)判斷。不同的崗位和工作年限按著完全不同的基本工資水平。.例如，一名三級(jí)程序員的基本工資可能會(huì)比一名高級(jí)程序員低。

計(jì)算津貼

津貼是據(jù)員工的工作性質(zhì)和工作環(huán)境而定的。.例如，一名不需要經(jīng)常出差的員工肯定會(huì)完成差旅津貼，一名是需要在高溫環(huán)境下工作的員工可能會(huì)會(huì)我得到高溫津貼。津貼的計(jì)算方法常見(jiàn)是依據(jù)什么公司制定并執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)可以確定。

計(jì)算獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金是參照員工的工作表現(xiàn)而定的。正常情況，公司會(huì)制定出一些考核指標(biāo)，例如銷(xiāo)售額、客戶(hù)滿(mǎn)意度等，據(jù)員工的表現(xiàn)來(lái)考慮獎(jiǎng)金的金額。獎(jiǎng)金的計(jì)算方法大多是依據(jù)公司制定的考核指標(biāo)和獎(jiǎng)金比例來(lái)可以確定。

計(jì)算福利

福利包括社保、公積金等。社保是由公司和員工達(dá)成交納的，以及養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。公積金是由公司和員工聯(lián)合起來(lái)繳交的，應(yīng)用于員工購(gòu)房等。福利的計(jì)算方法大多數(shù)是據(jù)公司制定出的交納比例和員工的工資來(lái)確認(rèn)。

扣除個(gè)人所得稅

在計(jì)算工資時(shí)，還是需要扣取個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅是據(jù)員工的工資和個(gè)人所得稅法法律規(guī)定的稅率來(lái)計(jì)算的。據(jù)個(gè)人所得稅法規(guī)定，每個(gè)月的應(yīng)納稅所得額為工資收入減去3500元，后再按照稅率表?yè)Q算個(gè)人所得稅。

計(jì)算實(shí)際發(fā)放工資

參照上列計(jì)算結(jié)果，就這個(gè)可以計(jì)算出出員工的實(shí)際發(fā)放工資了。實(shí)際發(fā)放工資等于零基本工資算上津貼、獎(jiǎng)金和福利，乘以個(gè)人所得稅。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)中扮演著極為關(guān)鍵的角色，其中之一那是計(jì)算出員工的工資。算出工資是需要判斷基本工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利等因素，同時(shí)還必須直接扣除個(gè)人所得稅。僅有詳細(xì)可以計(jì)算工資，才能能保證員工的合法權(quán)益，也能保證企業(yè)的穩(wěn)定點(diǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

1.《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》

2.《個(gè)人所得稅法》

3.《勞動(dòng)法》