你如何確定那一次碰到過這樣的情況：你在公司兼職會(huì)計(jì)，不過你的工資卻沒直接出現(xiàn)在公司的工資表里？那種情況在做兼職會(huì)計(jì)中并不珍稀，可是卻給做兼職會(huì)計(jì)給了了很多困擾和不便。下面我們來探討一下這種的原因和解決方法。

原因一：兼職會(huì)計(jì)的工資不在公司預(yù)算范圍內(nèi)

很多公司在制定預(yù)算的時(shí)候，根本不會(huì)判斷到兼職會(huì)計(jì)的工資支出。這是因?yàn)榧媛氉鰰?huì)計(jì)的工資通常是參照實(shí)際工作量來可以計(jì)算的，而不是明確的固定的薪資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算出的。而，公司在會(huì)制定預(yù)算的時(shí)候來講會(huì)看出這一部分支出。

原因二：兼職會(huì)計(jì)的工資由外部機(jī)構(gòu)支付

很是公司會(huì)將兼職做會(huì)計(jì)的工資由外部機(jī)構(gòu)支付，比如會(huì)計(jì)事務(wù)所或是人力資源公司。這種下，公司的工資表里就應(yīng)該不會(huì)再次出現(xiàn)兼職會(huì)計(jì)的工資。

原因三：公司沒有及時(shí)更新工資表

很是公司可能會(huì)會(huì)會(huì)出現(xiàn)工資表還沒有及時(shí)自動(dòng)更新的情況，造成做兼職會(huì)計(jì)的工資是沒有被記錄在場(chǎng)。那種情況下，兼職會(huì)計(jì)必須及時(shí)與公司的財(cái)務(wù)部門先聯(lián)系，那些要求自動(dòng)更新工資表。

解決方法一：與公司溝通

如果你的工資還沒有出現(xiàn)在公司的工資表里，是需要需要與公司的財(cái)務(wù)部門參與溝通。提醒他們你的工資情況，這些你工作量和工作時(shí)間。如果不是公司的預(yù)算范圍內(nèi)雖然就沒考慮到你的工資支出，你可以提出來合理的工資要求，并與公司協(xié)商處理幫忙解決。

解決方法二：與外部機(jī)構(gòu)溝通

如果不是你的工資由外部機(jī)構(gòu)支付，你是需要與這樣的機(jī)構(gòu)通過溝通。說說他們你的工資情況，和你工作量和工作時(shí)間。要是外部機(jī)構(gòu)的支付不方便你的工資記錄信息在公司的工資表里，你是可以與公司協(xié)商解決。

解決方法三：及時(shí)更新工資表

假如公司的工資表還沒有及時(shí)更新完，你要及時(shí)與公司的財(cái)務(wù)部門交流，具體的要求更新工資表。在，你是需要能提供你的工資情況和工作量，以備萬一財(cái)會(huì)部門及時(shí)更新工資表。

兼職會(huì)計(jì)的工資不在公司的工資表里，這是一種最常見的一種的情況。可是，這卻不是那樣的話你根本無法解決這樣的問題。按照與公司溝通、與外部機(jī)構(gòu)溝通交流的或及時(shí)更新完工資表，你這個(gè)可以解決的辦法這些問題，并完成任務(wù)并無的工資待遇。