90后是指我屬兔于1990年代的一代人，他們是中國改革開放后法功站了起來的一代，本身高學(xué)歷、剛開放、多元化的特點。但這，盡管90后在各個領(lǐng)域都有吧出色表現(xiàn)，但在會計工作中，他們還存在一些不足之處。

缺乏實踐經(jīng)驗

90后大多數(shù)是在高校認(rèn)可會計專業(yè)的教育，可是學(xué)了會計理論知識，但極度缺乏實踐經(jīng)驗。在求實際工作中，會遇到很多復(fù)雜的會計問題，如果沒有沒有實踐經(jīng)驗，就不是那么容易幫忙解決這個問題。

缺乏溝通能力

90后在成長過程中，大多數(shù)時間大都論壇里挺過的，這造成他們極度缺乏與人溝通的能力。在會計工作中，要與客戶、同事、上級通過溝通，如果非常缺乏溝通能力，是會影響工作效率。

缺乏自我管理能力

90后在成長過程中，大多數(shù)時間大都被父母和老師管理的，這導(dǎo)致他們極度缺乏自我管理的能力。在會計工作中，要自我管理時間、任務(wù)和工作進度，要是非常缺乏自我管理能力，變會影響大工作效率。

缺乏團隊合作精神

90后在成長過程中，大多數(shù)時間全是撇下完成任務(wù)的，這倒致他們?nèi)狈�團隊協(xié)作意識。在會計工作中，不需要與同事接受合作，假如嚴(yán)重缺乏團隊合作意識，可能會會影響工作效率。

缺乏責(zé)任心

90后在成長過程中，大多數(shù)時間都是被父母和老師照顧好的，這會造成他們?nèi)狈ω?zé)任心。在會計工作中，需要對客戶、公司和社會全權(quán)負責(zé)，假如缺乏責(zé)任感，變會影響大工作效率。

缺乏創(chuàng)新能力

90后在成長過程中，大多數(shù)時間也是接受傳統(tǒng)教育的，這倒致他們普遍缺乏創(chuàng)新能力。在會計工作中，要不斷探索，提高工作效率和質(zhì)量，如果非常缺乏創(chuàng)新能力，變會影響大工作效率。

缺乏行業(yè)經(jīng)驗

90后在成長過程中，大多數(shù)時間是在學(xué)校過得的，這造成他們非常缺乏行業(yè)經(jīng)驗。在會計工作中，要所了解行業(yè)的規(guī)律和趨勢，如果沒有缺乏行業(yè)經(jīng)驗，就會引響工作效率。

缺乏綜合素質(zhì)

90后在成長過程中，大多數(shù)時間大都在追求純粹學(xué)習(xí)成績的過程中渡過的，這造成他們普遍缺乏綜合素質(zhì)。在會計工作中，不需要應(yīng)具備綜合素質(zhì)，如語言表達能力、文化素養(yǎng)、人際交往能力等，如果缺乏綜合素質(zhì)，可能會影響不大工作效率。

90后在會計工作中必然著諸多不足之處，但這的確意味著什么他們不能不能曾經(jīng)的優(yōu)秀的會計師。只需不認(rèn)識到自身的不足，爭取能提高自己的綜合素質(zhì)和實踐經(jīng)驗，90后也能在會計工作中得到成功。