你還在尋找一名杰出的會計師來一并加入你的團隊，但你真不知道怎樣才能對會計接受面試時？不用什么害怕，本文將為你能提供一些有用的建議和技巧，好處你不能找到最比較好的人選。

準備面試問題

在面試以前，你要準備好一些問題，盡快好地了解候選人的技能和經驗。這些問題應該是內容覆蓋100元以內幾個方面：

• 會計知識和技能
• 工作經驗和項目經歷
• 溝通和團隊合作能力
• 解決問題的能力
• 個人職業(yè)發(fā)展計劃

考慮面試環(huán)境

面試會環(huán)境相對于面試的成功極其關鍵。你不需要選擇類型一個安靜、且舒適、私密地方的地方，以便候選人也可以放松并凝視于面試。確保全你有足夠的時間來并且面試時，但是你的設備和技術都還能夠正常運行。

了解候選人的背景

在面試前的，你要所了解候選人的背景。這包括他們的教育背景、工作經驗、技能和認證。這個信息可以指導你好些地知道一點候選人的能力和潛力。

測試候選人的技能

除開面試問題除了，你還這個可以通過測試候選人的技能來清楚他們的能力。這可以包括讓他們解決一些會計問題、通過數(shù)據(jù)分析或編寫報告。那些測試可以不幫助你要好地了解候選人的技能和能力。

考慮文化匹配度

除了技能和經驗之外，文化匹配度也一個重要的是的考慮因素。你不需要判斷候選人有無合適你的公司文化，如何確定能夠與以外團隊成員合作。這是可以是從再詢問關與他們的工作風格和價值觀的問題來知道一點。

提供反饋和跟進

在面試結束后，你必須提供反饋和跟上來。這這個可以以及幫幫候選人他們是否進入到下一輪去面試，或者他們有無被正式錄用。無論結果要如何，你都肯定需要提供綜合反饋，以便于候選人也可以所了解他們的表現(xiàn)如何能，并為下一次面試時做了準備。

考慮候選人的職業(yè)發(fā)展

你不需要考慮候選人的職業(yè)發(fā)展。這可以不以及提供給培訓和發(fā)展機會，以幫他們成長和發(fā)展。你也可以問候選人麻煩問下他們的職業(yè)目標和計劃，以備萬一知道一點他們如何確定更適合你的公司。

遵循法律法規(guī)

在面試過程中，你需要按照法律法規(guī)。這除開不受歧視一絲一毫候選人，不再詢問與工作沒有關系的個人信息，包括保護候選人的隱私。切實保障你知道一點相關法律法規(guī)，并尊守它們。

面試會計師不需要一遍確定許多因素，除了技能、經驗、文化匹配度和職業(yè)發(fā)展。通過準備問題、測試技能、提供反饋和跟進，并遵循什么法律法規(guī)，你是可以找不到最適合的人選，并為你的公司給了順利。