當(dāng)我們談到企業(yè)的工資發(fā)放時(shí)，會(huì)計(jì)是其中不可或缺的部分的一環(huán)。會(huì)計(jì)要清楚地算出每個(gè)員工的工資，除了基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、扣除相應(yīng)項(xiàng)等。那你，會(huì)計(jì)是要如何可以制作工資表的呢？下面就給我們一起來知道一點(diǎn)一下。

1. 收集員工信息

在可以制作工資表之后，會(huì)計(jì)是需要收集到每個(gè)員工的個(gè)人信息，包括姓名、職位、離職時(shí)間、工作時(shí)長(zhǎng)、社保繳納情況等等。這個(gè)信息很快就會(huì)被主要是用于計(jì)算出你是什么員工的工資。

2. 計(jì)算基本工資

基本工資是員工的最基本工資，常見是按照小時(shí)、日、周或月?lián)Q算。會(huì)計(jì)要根據(jù)員工的工作時(shí)長(zhǎng)和基本工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算出你是什么員工的基本工資。

3. 計(jì)算津貼和獎(jiǎng)金

除開基本工資，員工還可能會(huì)會(huì)有津貼和獎(jiǎng)金。津貼包括餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，而獎(jiǎng)金則是依據(jù)什么員工的績(jī)效來計(jì)算出的。會(huì)計(jì)必須根據(jù)公司的政策和員工的表現(xiàn)來算出你是哪員工的津貼和獎(jiǎng)金。

4. 扣除項(xiàng)的計(jì)算

除此之外工資，員工的工資單上肯定會(huì)有直接扣除項(xiàng)，如社保、公積金、個(gè)人所得稅就這些。會(huì)計(jì)不需要依據(jù)什么公司政策和國(guó)家法律法規(guī)來換算你是哪員工的直接扣除項(xiàng)。

5. 核對(duì)數(shù)據(jù)

在算出完你是什么員工的工資后，會(huì)計(jì)不需要仔細(xì)審核你是哪員工的數(shù)據(jù)，切實(shí)保障沒有錯(cuò)誤。如果不是發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，會(huì)計(jì)必須及時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)辦。

6. 制作工資表

在核對(duì)數(shù)據(jù)確認(rèn)無誤后，會(huì)計(jì)不需要將你是哪員工的工資數(shù)據(jù)匯總到工資表中。工資表大多以及員工姓名、基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、扣掉項(xiàng)、實(shí)際中發(fā)放工資等信息。

7. 發(fā)放工資

可以制作好工資表后，會(huì)計(jì)不需要將工資表提交給財(cái)務(wù)部門接受二次審核。審查有誤后，會(huì)計(jì)不需要將薪酬發(fā)放給每個(gè)員工。大多，工資是實(shí)際銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金直接發(fā)放的。

8. 做好記錄

在發(fā)放工資后，會(huì)計(jì)要去做記錄，除了你是什么員工的工資單、工資表、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。那些個(gè)記錄很快就會(huì)被主要用于日后的審計(jì)和核對(duì)。

以上那是會(huì)計(jì)制作工資表的通常步驟。在制做工資表時(shí)，會(huì)計(jì)是需要準(zhǔn)、細(xì)心、很認(rèn)真地計(jì)算出你是什么員工的工資，確保全你是什么員工都都能夠按時(shí)、準(zhǔn)地收到自己的工資。