你是一家小公司的老板，現(xiàn)在是需要花錢雇傭一個(gè)出納或會(huì)計(jì)來管理公司的財(cái)務(wù)。可是你不確認(rèn)應(yīng)該你選哪一個(gè)職位來直接支付更高的薪水。這篇文章將探討探討開工資歸出納還是會(huì)計(jì)的問題。

出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)

在做出決定哪個(gè)啊職位應(yīng)該要申請支付更高的薪水以前，我們要打聽一下出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)。出納負(fù)責(zé)處理公司的日常現(xiàn)金流，除了收入和支出。他們大多數(shù)會(huì)如何處理銀行存款和提款，和全面處理發(fā)票和賬單。另一方面，會(huì)計(jì)全權(quán)負(fù)責(zé)處理公司的財(cái)務(wù)記錄，和馬上準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)表、處理賬單和發(fā)票、管理賬戶和預(yù)算。

出納和會(huì)計(jì)的技能要求

出納和會(huì)計(jì)都不需要一些特定的事件的技能和經(jīng)驗(yàn)。出納是需要必須具備數(shù)學(xué)和財(cái)務(wù)知識(shí)，能夠管理現(xiàn)金流和處理賬單。他們還不需要具有較強(qiáng)的溝通和組織能力，盡快與客戶和供應(yīng)商交流。會(huì)計(jì)必須必須具備更初級(jí)的財(cái)務(wù)知識(shí)，和稅務(wù)和法律方面的知識(shí)。他們還必須具備什么良好素質(zhì)的分析和解決問題的能力，希望能夠一次性處理奇怪的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。

出納和會(huì)計(jì)的薪水水平

出納和會(huì)計(jì)的薪水水平正常情況它取決于他們的經(jīng)驗(yàn)和技能水平。參照Indeed.com的數(shù)據(jù)，美國的總平均出納薪水為每小時(shí)15.13美金，而換算下來會(huì)計(jì)薪水為每小時(shí)22.23港幣。但這，這個(gè)數(shù)字只是因?yàn)槠骄�值，求�?shí)際薪水肯定會(huì)因地區(qū)、公司規(guī)模和行業(yè)而所相同。

公司規(guī)模的影響

公司名氣很有可能會(huì)會(huì)影響出納和會(huì)計(jì)的薪水水平。在一百頭公司中，出納很有可能是需要承擔(dān)責(zé)任更多的職責(zé)，所以可能會(huì)會(huì)獲得更高的薪水。另一方面，在大型公司中，會(huì)計(jì)很可能是需要全面處理更多的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和緊張的報(bào)表，所以可能會(huì)額外更高的薪水。

行業(yè)的影響

行業(yè)也可能會(huì)會(huì)引響出納和會(huì)計(jì)的薪水水平。在某些行業(yè)中，如金融和保險(xiǎn)，出納和會(huì)計(jì)的薪水可能會(huì)會(huì)更高，而且這個(gè)行業(yè)不需要更低級(jí)的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能。在其他行業(yè)中，如零售和餐飲，出納和會(huì)計(jì)的薪水肯定會(huì)較低。

經(jīng)驗(yàn)的影響

經(jīng)驗(yàn)都是確定出納和會(huì)計(jì)薪水的有用因素。通常情況下，經(jīng)驗(yàn)更豐富地的出納和會(huì)計(jì)會(huì)獲得更高的薪水。這是只不過他們擁有更高級(jí)的技能和知識(shí)，能夠好些地全面處理奇怪的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。

公司需要考慮的因素

在確定開工資歸出納還是會(huì)計(jì)時(shí)，公司必須考慮200以內(nèi)因素：

• 公司規(guī)模
• 行業(yè)
• 出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)
• 出納和會(huì)計(jì)的技能要求
• 出納和會(huì)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)水平

在決定開工資歸出納還是會(huì)計(jì)時(shí)，公司需要考慮到多個(gè)因素。出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)、技能要求、經(jīng)驗(yàn)和公司規(guī)模都肯定影響不大他們的薪水水平。結(jié)果，公司需要依據(jù)什么自己的需求和預(yù)算來改變哪個(gè)職位應(yīng)該是支付更高的薪水。