發(fā)工資是你是哪企業(yè)都要對(duì)于的一個(gè)問(wèn)題，而會(huì)計(jì)出納則是發(fā)放工資的主要責(zé)任人。那么，會(huì)計(jì)出納要如何發(fā)工資呢？下面我們來(lái)全面了解一下。

1. 確定工資發(fā)放時(shí)間

會(huì)計(jì)出納需要與企業(yè)管理層商討工資發(fā)放時(shí)間，通常是每月的固定日期。在考慮工資發(fā)放時(shí)間時(shí)，還必須考慮到法定節(jié)假日等因素，以確保全工資也能按時(shí)發(fā)放時(shí)間。

2. 檢查員工工資信息

在發(fā)放工資前，會(huì)計(jì)出納必須仔細(xì)檢查你是什么員工的工資信息，除了基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、扣除項(xiàng)等。如果沒(méi)有突然發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或是不合理的地方，是需要及時(shí)與相關(guān)部門并且溝通并參與調(diào)整。

3. 計(jì)算應(yīng)發(fā)工資

根據(jù)員工的工資信息，會(huì)計(jì)出納要算出每個(gè)員工應(yīng)該要發(fā)放時(shí)間的工資金額。那個(gè)過(guò)程要仔細(xì)檢查各個(gè)員工的工資信息，切實(shí)保障換算結(jié)果準(zhǔn)確無(wú)誤。

4. 編制工資表

在計(jì)算出各個(gè)員工的應(yīng)發(fā)工資然后，會(huì)計(jì)出納是需要編制工資表，將你是哪員工的工資信息通過(guò)整理好，并在表格中特別注明應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、扣掉項(xiàng)等信息。

5. 準(zhǔn)備工資現(xiàn)金

在發(fā)放工資之前，會(huì)計(jì)出納不需要馬上準(zhǔn)備好足夠的現(xiàn)金，以便于掌握向員工發(fā)放工資。在準(zhǔn)備現(xiàn)金時(shí)，不需要盡量泄密，以保證現(xiàn)金的安全。

6. 發(fā)放工資

在薪資發(fā)放日，會(huì)計(jì)出納要將工資現(xiàn)金聽(tīng)從工資表上的信息逐一一次性發(fā)放給每個(gè)員工。在發(fā)放工資時(shí)，不需要核對(duì)資料員工的身份證件，切實(shí)保障發(fā)放到對(duì)的的人員手中。

7. 記錄工資發(fā)放信息

在發(fā)放工資后，會(huì)計(jì)出納不需要留下記錄工資發(fā)放信息，除了發(fā)放日期、直接發(fā)放金額、直接發(fā)放對(duì)象等信息。這些個(gè)信息可以不作用于后續(xù)的工資核算和管理。

8. 做好工資稅務(wù)申報(bào)

在發(fā)放工資結(jié)束后，會(huì)計(jì)出納還不需要要做工資稅務(wù)申報(bào)工作。這除開(kāi)個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的申報(bào)工作。在申報(bào)工作中，不需要再三檢查你是哪員工的稅務(wù)信息，確保申報(bào)結(jié)果準(zhǔn)確無(wú)誤。

9. 處理工資異議

在發(fā)放工資之前，都有點(diǎn)員工肯定會(huì)對(duì)工資金額也可以扣除項(xiàng)等方面提議異議。會(huì)計(jì)出納不需要及時(shí)處理這些個(gè)異議，并與相關(guān)部門參與溝通，以以便于及時(shí)解決問(wèn)題。

10. 做好工資管理工作

之外發(fā)放工資外，會(huì)計(jì)出納還必須做了工資管理工作。這以及工資核算、工資報(bào)表編制、工資檔案管理等方面的工作。在工資管理工作中，不需要能保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和保密性。

會(huì)計(jì)出納在發(fā)放工資過(guò)程中扮演的角色著最重要的角色。只有一要做了每一個(gè)環(huán)節(jié)，才還能夠以保證工資的確切發(fā)放和管理。