你有無曾經(jīng)聽說民工工資會計科目？這是一個讓很多人困惑不已的話題。民工工資是指這些在城市建設(shè)、農(nóng)村建設(shè)、工廠建設(shè)等領(lǐng)域從事體力勞動的工人所完成任務(wù)的報酬。那些個工人大多數(shù)是沒有正式的勞動合同，也就沒社保等福利保障。那你，他們的工資是怎么算出和賬務(wù)處理的呢？接下來的，我們將為您具體一點推薦民工工資會計科目。

民工工資的計算

民工工資的計算與普通工人的計算完全不同。普通工人的工資大多數(shù)是由基本工資、績效工資、津貼等混編，而民工的工資常見僅有基本工資。基本工資是按照一天的工作時間和工作強度來換算的。一般來說，民工的工資是遵循一天工作不8小時來換算的，要是工作時間將近8小時，就不需要加班費。

民工工資的會計科目

民工工資的會計科目比較多以及工資支出、應(yīng)付福利費、個人所得稅等。其中，工資支出是指企業(yè)在某一期間內(nèi)全額支付給民工的工資總額，其他應(yīng)付款是指企業(yè)在某一期間內(nèi)應(yīng)該直接支付給民工的工資總額，個人所得稅是指民工在領(lǐng)取工資時需要繳的稅款。

工資支出的會計處理

工資支出是企業(yè)在某一期間內(nèi)支付給民工的工資總額，應(yīng)該是通過工資總額計入當(dāng)期損益。具體來說，肯定將工資支出能計入“工資支出”科目下，同時將相對應(yīng)的應(yīng)付工資沖減“應(yīng)付福利費”科目下。

應(yīng)付工資的會計處理

預(yù)提費用是企業(yè)在某一期間內(nèi)估計全額支付給民工的工資總額，應(yīng)該要明確的應(yīng)付工資計入負(fù)債科目。具體來說，應(yīng)該將應(yīng)付工資管理費用“應(yīng)付工資”科目下，同時將或者的工資支出計入“工資支出”科目下。

個人所得稅的會計處理

個人所得稅是民工在去領(lǐng)取工資時要繳納的稅款，肯定遵循個人所得稅能計入負(fù)債科目。具體來說，應(yīng)該將個人所得稅計入“阻一阻個人所得稅”科目下，同時將或者的工資支出管理費用“工資支出”科目下。

民工工資的稅務(wù)處理

民工工資的稅務(wù)一次性處理主要注意除開個人所得稅和社保費。個人所得稅是指民工在能領(lǐng)取工資時不需要交納的稅款，肯定通過稅法規(guī)定計算并繳納。社保費是指企業(yè)估計為民工繳的社會保險費用，除開養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。

民工工資的管理

民工工資的管理是企業(yè)管理的有用組成部分。企業(yè)估計建立完善的工資管理制度，能保證民工的工資按時按時足額發(fā)放。同時，企業(yè)應(yīng)該是確立完善的工資核算和報表制度，及時打聽一下和掌握民工工資的情況。

民工工資的問題

民工工資存在很多問題，比如工資低、工作時間長、嚴(yán)重缺乏社保等。那些個問題必須政府和企業(yè)聯(lián)合起來解決。政府估計可以提高對民工的保護，建立完善的社保制度，可靠民工的權(quán)益。企業(yè)應(yīng)該增強對民工的管理，增強工資水平，改善工作條件。

民工工資會計科目是一個都很奇怪的話題，必須企業(yè)和會計人員共同努力，才還能夠做好工資的核算和管理。同時，政府也估計結(jié)合對民工的保護，進一步健全的社保制度，可靠民工的權(quán)益。