你是否有過碰到過這樣的情況：公司會計告知你們肯定不會在前5天發放工資？狀況在很多公司中都很常見，只不過這樣的做法是否合不合理呢？下面就給我們來一起探討一下。

1. 公司會計的解釋

通常情況下，公司會計會說說員工，因此要進行核對平均員工的工作時間和考勤記錄，所以我必須一定的時間來全面處理工資發放事宜。但，公司會計會在每個月的前5天內進行進行核對和一次性處理，然后把在結束后的幾天內發放工資。

2. 員工的疑慮

然而，很多員工相對于這個做法并不多謝！。他們如果說，公司會計已經可以提前半個月通過進行核對和全面處理，希望能夠在每個月的1號或2號就能發放工資。這樣的做不單也能讓員工十分放心，也能夠增加公司的信譽度。

3. 公司的考慮

從公司的角度而言，他們很可能會認為這樣的做法也可以讓員工更加努力的工作，盡快諸位個月的1號或2號也能及早取得工資。再者，公司也可以用來這幾天的時間來查對員工的工作表現，以便于更合適地做評估員工的工作能力。

4. 工資發放的影響

畢竟從員工肯定公司的角度很明顯，工資發放都是一個非常重要的問題。如果沒有工資不能不能按時發放時間，很很有可能會影響不大員工的生活和工作積極性。再者，假如公司的工資發放不及時，也會影響大公司的聲譽和形象。

5. 解決方案

就是為了幫忙解決這種問題，公司可以不考慮到采用一些措施來減慢工資的發放的速度。比如，可以提前一兩天一兩天進行進行核對和處理，也可以不使用更高效的工資發放系統。況且，公司也這個可以與員工通過溝通，以備萬一更好地了解員工的需求和意見。

6. 員工的權利

充當員工，我們也應該是了解的權利和利益。要是公司的工資發放不及時也可以存在上面的問題，我們可以是從法律途徑來以維護自己的權益。同時，我們也應該要積極地與公司溝通交流，以便要好地解決問題的方法。

7. 公司的責任

充當公司，我們估計積極對待員工的權益和利益。我們估計盡早解決的辦法薪資發放的問題，以便讓員工越來越放心啦和多謝！。同時，我們也應該是加強內部管理，增加工資發放的效率和準確性。

8.

在現代社會中，工資發放是一個非常重要的問題。畢竟從員工應該公司的角度而言，都是需要認真去做。假如公司會計告知你們絕對不會在前5天發放工資，我們應該主動積極與公司交流，以便于更合適地解決了問題。同時，我們也應該是清楚的權利和利益，以便于要好地魔獸維護自己的權益。