家屬工資是指企業(yè)為員工的家屬提供給的一種福利，旨在增進好處員工可以解決家庭經(jīng)濟問題，能提高員工的生活質(zhì)量。直接發(fā)放家屬工資必須通過會計分錄，下面我們來認(rèn)真了解一下。

什么是家屬工資？

家屬工資是指企業(yè)為員工的家屬可以提供的一種福利，除了配偶、子女、父母等。這些家屬在沒有自己的收入來源的情況下，是可以實際企業(yè)統(tǒng)一發(fā)放的家屬工資來能解決家庭經(jīng)濟問題。

家屬工資的發(fā)放

家屬工資的發(fā)放有兩種，一種是真接統(tǒng)一發(fā)放給員工的家屬，另一種是是從員工本人發(fā)放。如果沒有是直接直接發(fā)放給員工的家屬，不需要在員工的工資卡上增加家屬的信息，接著將家屬工資然后十八層地家屬的銀行賬戶中。如果沒有是實際員工本人統(tǒng)一發(fā)放，需要在員工的工資卡上增加家屬的信息，后再將家屬工資打入員工的銀行賬戶中，由員工再轉(zhuǎn)賬給家屬。

家屬工資的計算方法

家屬工資的計算方法一般是明確的員工的基本工資的一定比例進行換算。具體詳細(xì)的比例可以根據(jù)企業(yè)的規(guī)定來判斷，一般在5%~10%互相�；蛘�，員工的基本工資為5000元，企業(yè)明文規(guī)定家屬工資比例為8%，這樣的話員工的家屬工資為5000*8%=400元。

家屬工資的會計分錄

統(tǒng)一發(fā)放家屬工資是需要并且會計分錄，具體看的會計分錄萬分感謝：

借：家屬工資支出

貸：銀行存款

其中，家屬工資支出是企業(yè)的支出，要記入成本，銀行存款是企業(yè)的資產(chǎn)，需要計入資產(chǎn)負(fù)債表中。

家屬工資的納稅問題

家屬工資屬于企業(yè)的福利支出，不需要交納個人所得稅。具體詳細(xì)的納稅方法是可以根據(jù)國家的稅收政策來確認(rèn)，一般是明確的家屬工資的金額接受計算出。

家屬工資的福利作用

直接發(fā)放家屬工資是可以增加員工的生活質(zhì)量，可以提高員工的歸屬感和忠誠度，進而想提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。同時，家屬工資也企業(yè)社會責(zé)任的體現(xiàn)，可以不進階企業(yè)的社會形象。

家屬工資的管理問題

一次性發(fā)放家屬工資必須參與嚴(yán)格的管理，以免再次出現(xiàn)不當(dāng)?shù)氖褂煤蜑E用。企業(yè)需要建立起完善系統(tǒng)的制度和流程，應(yīng)明確家屬工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和使用范圍，起到對家屬工資的監(jiān)督和管理。

家屬工資的發(fā)放頻率

家屬工資的發(fā)放頻率也可以依據(jù)企業(yè)的規(guī)定來可以確定，一般是按月直接發(fā)放。要是企業(yè)規(guī)模較小，可以決定按季度或半年度發(fā)放。

家屬工資的調(diào)整問題

如果沒有員工的基本工資發(fā)生了什么變化，家屬工資也是需要相應(yīng)進行調(diào)整。企業(yè)不需要確立系統(tǒng)完善的調(diào)整機制，及時對家屬工資進行調(diào)整，盡量避免出現(xiàn)員工不滿意的情況。

發(fā)放時間家屬工資是企業(yè)的一項重要的是福利措施，不需要接受嚴(yán)格的管理和監(jiān)督。通過比較合理的統(tǒng)一發(fā)放和管理，這個可以增加員工的生活質(zhì)量，可以提高員工的歸屬感和忠誠度，進而想提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。