在企業(yè)中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是非常重要的職位，他們你們負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作。而HR在招聘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)時(shí)，需要對(duì)候選人進(jìn)行面試會(huì)，以打聽一下他們的專業(yè)知識(shí)和能力。那你，HR應(yīng)該如何面試財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)呢？

1.了解候選人的背景

在面試前，HR不需要打聽一下候選人的背景，和教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。這些信息這個(gè)可以好處HR更好地打聽一下候選人的能力和潛力，最終達(dá)到更合適地評(píng)估他們的更適合度。

2.詢問財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的專業(yè)知識(shí)

在面試中，HR必須去問候選人的專業(yè)知識(shí)，和會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)等方面的知識(shí)。那些問題可以幫HR了解候選人的專業(yè)水平和能力。

3.考察候選人的分析能力

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要必須具備較強(qiáng)的分析能力，也能對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)通過分析和解讀。在面試中，HR可以通過提問和案例分析等考察候選人的分析能力。

4.了解候選人的溝通能力

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要與兩個(gè)部門參與溝通和協(xié)調(diào)，因此溝通能力都是非常重要的。在面試中，HR可以詢問候選人的溝通經(jīng)驗(yàn)和技巧等方面了解他們的溝通能力。

5.考察候選人的團(tuán)隊(duì)合作能力

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要與各個(gè)部門并且互相協(xié)作，因此團(tuán)隊(duì)合作能力都是非常重要的。在面試中，HR可以不是從提問和案例分析等考察候選人的團(tuán)隊(duì)合作能力。

6.了解候選人的工作態(tài)度

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要擁有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，還能夠按時(shí)完成工作任務(wù)。在面試中，HR是可以通過問過候選人的工作經(jīng)驗(yàn)和工作態(tài)度等方面所了解他們的工作態(tài)度。

7.考察候選人的應(yīng)變能力

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要擁有相對(duì)較大的應(yīng)變能力，能去對(duì)付其它突發(fā)情況。在面試中，HR這個(gè)可以實(shí)際提問和案例分析等考察候選人的應(yīng)變能力。

8.了解候選人的職業(yè)規(guī)劃

在面試中，HR也不需要清楚候選人的職業(yè)規(guī)劃，除開他們的職業(yè)目標(biāo)和未來發(fā)展方向等。這個(gè)信息是可以幫助HR好些地評(píng)估所候選人的適合度。

面試財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不需要HR所了解候選人的專業(yè)知識(shí)、能力和職業(yè)規(guī)劃等方面，進(jìn)而好地評(píng)估所他們的比較適合度。同時(shí)，HR也不需要實(shí)際提問和案例分析等考察候選人的分析能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、工作態(tài)度和應(yīng)變能力等方面。