在企業(yè)的日常經(jīng)營中，工資是必不可少的一項支出。而替更方便管理和核算，會計科目中也有相對應的應付工資代碼。下面我們來詳細的了解一下。

1. 什么是應付工資？

應付福利費是指企業(yè)在一定期間內(nèi)，應當怎么支付給員工的工資總額。這樣的總額除開基本工資、津貼、獎金、補貼等各種形式的報酬。

2. 為什么要設置應付工資科目？

在企業(yè)的會計核算中，應付福利費科目的設置是可以方便啊企業(yè)對工資支出的管理和核算。按照預提費用科目，企業(yè)這個可以模糊地清楚到自己在一定期間內(nèi)應當由直接支付的工資總額，使更好地掌握自己的財務狀況。

3. 應付工資科目的代碼是什么？

依據(jù)什么會計準則的規(guī)定，應付福利費科目的代碼為“2211”。這個代碼是可以在企業(yè)的會計科目表中能找到。

4. 應付工資科目的核算方法是什么？

在核算預提費用科目時，需要聽從求實際申請支付的工資金額參與核算。具體來說，就是在各個月底或每個季度底，據(jù)員工的工資條，計算出出應當由支付的工資總額，并將這個總額預提應付職工薪酬科目中。

5. 應付工資科目的會計分錄是什么？

在記賬時，預提費用科目的會計分錄為：借：應付福利費；貸：銀行存款或現(xiàn)金。這個分錄意思是企業(yè)應當由怎么支付的工資總額沖減應付職工薪酬科目，同時銀行存款或現(xiàn)金賬戶中的余額會減少。

6. 應付工資科目的余額反映了什么？

其他應付款科目的余額反映了企業(yè)在一定期間內(nèi)應當支付的工資總額。如果沒有應付福利費科目的余額較高，只能說明企業(yè)在這樣的期間內(nèi)直接支付的工資相對多，是需要及時接受管理和控制；假如應付職工薪酬科目的余額較低，只能說明企業(yè)在那個期間內(nèi)申請支付的工資較多，可以確定適當?shù)啬芴岣邌T工的報酬。

7. 應付工資科目的調(diào)整方法是什么？

在實際操作中，有時候會會出現(xiàn)應付福利費科目的余額與求實際支付的工資金額填寫不規(guī)范的情況。這時候，可以通過按照應付職工薪酬科目的余額來能解決。具體的調(diào)整方法除開：提高或減少應付職工薪酬科目的余額，或則將其他應付款科目的余額全部轉(zhuǎn)移至別的去相關科目中。

8. 應付工資科目的注意事項是什么？

在不使用其他應付款科目時，必須注意100元以內(nèi)幾點：

• 應當按照實際支付的工資金額進行核算；
• 應當及時進行管理和控制，避免應付工資科目的余額過高；
• 應當注意應付工資科目的調(diào)整方法，避免出現(xiàn)錯誤；
• 應當根據(jù)實際情況適當調(diào)整員工的報酬，避免員工的離職或不滿意。

其他應付款科目在企業(yè)的會計核算中具備不重要的作用。按照對應付工資科目的管理和控制，這個可以更好地了解企業(yè)的財務狀況，為企業(yè)的發(fā)展提供給靈活的支持。